Організація оплати праці в сучасних умовах, шляхи її удосконалення

План

Вступ

Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємств підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і керування виробництвом.

Важлива роль у реалізації цієї задачі приділяється ефективному використанню трудових ресурсів.

Сьогодні відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо господарюючим суб'єктам, що самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання її результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює усі види заробітків, премій, надбавок, соціальних пільг, нарахованих у грошовій і натуральній формах незалежно від джерел фінансування.

Проблеми оплати праці в сучасних умовах господарювання стають усе більш гострими й актуальними ще в зв'язку і з тим, що для дуже значного числа підприємств регулярність і розмір виплат визначають не тільки перспективи розвитку самих організацій, але і забезпечують фактичне виживання їхнього персоналу.

Усі це визначає актуальність теми даної роботи.

Метою дипломної роботи є дослідження організації оплати праці в сучасних умовах і пошук шляхів її удосконалення на прикладі конкретного підприємства.

Для досягнення поставленої мети в роботі виконані наступні завдання:

- розкриті поняття, сутність і функції заробітної плати;

- досліджені форми та системи оплати праці;

- визначено шляхи удосконалення заробітної плати;

- проведено аналіз основних економічних показників діяльності підприємства ТОВ “А-Прінт”;

- здійснено аналіз організації оплати праці на підприємстві;

- розглянуті шляхи поліпшення організаці оплати праці в сучасних умовах;

- подані пропозиції щодо покращення організації оплати на підприємстві ТОВ “А-Прінт”.

Предметом дослідження є організація оплати праці на підприємстві.

Об'єктом роботи є поліграфічне підприємство ТОВ “А-Прінт”.

1. Економічна сутність заробітної плати

1.1. Поняття, сутність і функції заробітної плати

У сучасних умовах вітчизняні підприємства шукають нові моделі оплати праці, що ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Однак перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, тому що багато економістів і практиків наполегливо доводять, що замість поняття «зарплата» варто вживати поняття «трудовий доход».

Однак, найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії «зарплата» в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу і т.п.), що розподіляється по праці між окремими працівниками, суперечить ринку.

Тут наводиться тільки джерело заробітної плати, до того ж не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється тільки по кількості і якості праці. Але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства. Далі, не враховуються зміни у відносинах власності, процеси роздержавлення і приватизації.

І, нарешті, визначення заробітної плати, як частини сукупної суспільної праці, національного доходу, що формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, із загальними результатами роботи трудового колективу.[17]

З урахуванням вищевказаного, розглянуту категорію можна визначити таким чином. Заробітна плата - це основна частина коштів, що направляються на споживання, що представляє собою частку доходу (чисту продукцію), що залежить від кінцевих результатів роботи колективу і що розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реального трудового внеску кожного і розміром вкладеного капіталу.

Визначимо сутність заробітної плати. Велику частину доходів споживачів складає заробітна плата, тому вона впливає на величину попиту споживчих товарів і рівень їхніх цін. В економічній теорії існує дві основних концепції визначення природи заробітної плати:

а) заробітна плата є ціною праці, її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту та пропозиції;

б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару «робоча сила» чи «перетворена форма вартості товару робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва і ринкових факторів - попитом та пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.

З переходом до ринку заробітна плата стає головним елементом відтворення робочої сили і для підприємця - наймача робочої сили, соціальна функція робочої сили починає грати цілком рівноправну роль поряд зі стимулюючою.

При низькій ціні робочої сили виникає економічна можливість заміщення дорогого устаткування дешевою робочою силою. Усувається стимул до росту ефективності виробництва. Низька заробітна плата - це деградація наявної системи освіти, оскільки нема рації стільки часу і коштів втрачати на те, щоб одержавши високу кваліфікацію, не знаходити їй застосування чи одержувати мізерну заробітну плату нарівні з працівниками найпростішої праці.

У такий спосіб заробітна плата відроджує свою загублену соціальну функцію. Разом з тим, вона стає лише одним з елементів відшкодування вартості товару «робоча сила». Важливу роль у загальній сумі доходів у нових економічних умовах грають і різко зростаючи численні виплати, доплати підприємців працівникам на соціальні цілі. Фонди соціального розвитку грають усе більшу роль у поліпшенні матеріальних умов життя працівників у зв'язку з необхідністю постійного усе більш розширеного відтворення робочої сили як фактора підвищення продуктивності праці.

Головною є стимулююча, а більш точно, мотиваційна функція трудових доходів працівників. Саме ця частина механізму заробітної плати і соціальних стимулів відіграє головну роль в інтенсивному використанні живої праці, направляє його на реалізацію цілей керування.

У такий