Використання сумісництва професій і посад дасть змогу більш ефективно побудувати організацію оплати праці у ТОВ “А-Прінт”. При цьому економічний ефект може скласти 4332 грн.

Саме на цю суму зменшиться фонд оплати праці ТОВ “А-Прінт” у випадку уведення суміщення посад і спеціальностей. Відповідно до цього, на суму зменшиться собівартість продукції і збільшиться прибуток товариства.

Пропозиціями щодо покращення організації оплати праці в ТОВ “А-Прінт” є наступні:

- систему оплати праці потрібно перетворити в систему заохочення якість і продуктивності;

- використовувати принцип пайової участі працівників у доходах підприємства, що матеріально зацікавить трудящих. З цією метою фонд оплати праці необхідно формувати з урахуванням коефіцієнта росту ефективності роботи підприємства.

- оплату праці робітників необхідно робити не тільки по витратах але і за результатами.

Список використаної літератури

Закон України від 24 березня 1995 р. N 108/95-ВР “Про оплату праці”.

Закон України від 26.06.97р. № 400 / 97 - ВР. Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування.

Наказ Мінстату України від 29 травня 1997 N 131 “Інструкція про визначення вартості робочої сили”.

Наказ Мінстату України № 465 / 1001 від 11.12.1995р Інструкція зі статистики заробітної плати.

Наказ № 185 від 16.06.1995 р. Про внесення змін і доповнень у порядок обчислення середньої заробітної плати.

Указ Президента України від 25 грудня 2000 р. N 1375/2000“Про концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні”.

Постанова Верховної Ради України від 14 січня 1998 р № 16 / 1998 року “Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Постанова КМУ від 27.04.98р. №571 “Про обчислення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності”.

Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.95р. №100 “Порядок обчислення середньої заробітної плати”.

Кодекс законів про працю України від 10.12.71р. №322-VIII, зі змінами та доповненнями на 4 січня 1992 р.

Авдеенко В.И. Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия.-М.: Экономика, 1999.-208 с.

Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист.- 2001. - №4.

Белоглазов С., Зунде В., Нетова Н. Мотивация труда в условия рынка. //Международный бухгалтерский журнал. – 1999. – №6. – с.60–61.

Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 1998.

Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. - 1999. - №3.

Донец Ю.Ю. Эффективность использования производственного потенциала.-Киев.: Знание, 1998. - 123 с.

Економіка праці / за ред. Погосяна Г.Р. - К.: Економіка, 2001.

Журко В. Ф. Оперативный экономический анализ в управлении производством. – Киев, 1999. – 215 с.

Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2000.

Ковальчук І.В. Реальна економіка. – К.: ВІПОЛ, 2002.

Куликов А. Мотивация и производительность труда. //Консультант директора. –1999. – №19. – с. 22.

Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1995.

Основи економічної теорії / за ред. С. В. Мочерного. – Львів: Сяйво, 2002.

Попов В. Мотивационный механизм в стимулировании труда. //АПК: экономика, управление. – 2001. –№3. – с.56.

Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 295 с.

Стражев В. И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности - Мн.: Выш. шк., 1999 - 363 с.

Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы. //Экономика сельского хозяйства. – 1998. – №6.– с. 28.

Турецкий Д. М. Отчет о финансовых результатах и использовании - Форма №2 // Свiт бухгалтерського облiку. – 2002. - квiтень - с.60-66.

Харламова Г.В, Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Харьков, 1999.

Червинская Л. Психологические аспекты мотивации работников. //Экономика. –2000. –№3,– с. 27.

Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. - М.: Инфра-М., 2002.

Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников. //Главбух. –1999. –№11. – с. 53–58.

Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. //Управление персоналом. – 1999. - № 3.