Системи та форми оплати праці та їх удосконалення

ПЛАН

ВСТУП

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової інспекції, соціальних фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати якщо не як найважливіше, то як одне з найважливіших.

Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. У значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, однак, на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі, як попит та пропозиція праці, конкретна кон'юнктура, що склалася, територіальні аспекти, законодавчі норми. Наприклад, у США мінімальна оплата праці, як і погодинні ставки, регулюється законодавством.

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтере-совує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо виливає на темпи й масштаби соціально-економічно-го розвитку країни.

Оплата праці відіграє двояку функцію:

з одного боку, вона є головним джерелом прибутків працівників; з іншого боку - основою матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва.

Складний механізм організації заробітної плати функціонує на основі використання ряду принципів:

Цілям посилення матеріальної зацікавленості працівників слугує диференціація заробітної праці.

Диференціація заробітної праці в залежності від складності праці, досвіду та кваліфікації робітників здійснюється на основі тарифної системи, яка включає в себе тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні сітки (для робітників) та схеми посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців, тарифні ставки та районі коефіцієнти до заробітної плати.

Посилення зв’язку оплати праці з кінцевими результатами повинно стати основним направленням перебудови в області оплати праці. Важливо, щоб фактично заробітна плата кожного робітника була поставлена в чітку залежність від його особистого трудового вкладу в кінцевий результат і не обмежується границями.

Об’єктом дослідження є ТОВ „Лія”. Предметом діяльності підприємства, відповідно Статуту та внутрішніх розпорядчих документів, є пошиття та реалізація одягу. Мета діяльності - одержання прибутку у валюті України.

Предмет дослідження — форми та системи оплати праці на підприємстві ТОВ „Лія”.

Мета дослідження — розробка заходів щодо оптимізації форм та систем оплати праці на підприємстві ТОВ „Лія” на підставі аналізу стану існуючої системи оплати праці.

Задачами роботи є розкрити сутність оплати праці, її основні системи і форми, обґрунтувати необхідність реформування оплати праці в умовах трансформації ринкової економіки, провести аналіз форм і систем оплати праці на підприємстві, дослідити моральну та матеріальну стимуляції оплати праці, розробити пропозиції щодо удосконалення системи оплати праці на підприємстві.

Розділ I. Теоретичні основи оплати праці в умовах становлення ринкових відносин в Україні.

1.1. Сутність оплати праці, її основні системи і форми.

Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що входить до собівартості продукції, робіт (послуг) па окремому підприємстві.

Визначаючи розмір заробітної плати як ціни робочої сили, необхід-но враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сім'ї. Як ціна робочої сили заробітна плата формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства.

Як елемент ціни виробництва заробітна плата має визначатися часткою у створеній підприємством вартості. При формуванні цієї частки важливо не допускати відшкодування надлишкових затрат праці і забезпечувати її підвищення тільки у зв'язку зі збільшенням кількості випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів, зростанням продуктивності праці.

Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактора. Ефективність використання існуючого кваліфі-каційного і творчого потенціалу працівників значною мірою залежить від наукової обґрунтованості застосовуваних на підприємстві форм і методів оплати праці, відповідності заробітку працівників їх кваліфі-кації, змісту виконуваної роботи, умовам, в яких вона здійснюється.

Принципи оплати праці зводяться до такого:

1. Кожна праця має бути оплачена залежно від її кількості та якості. Не можна платити за просте перебування на робочому місці.

2. Оплата праці повинна залежати від кваліфікації працівника. Чим вища кваліфікація та більший досвід — тим вищою має бути заробітна плата.

3. Рівень заробітної плати має бути таким, щоб працівник міг утримувати себе і свою сім'ю.

4. Заробітна плата повинна формуватися з двох частин: фіксова-ної, яка гарантує прожитковий мінімум, та змінної, яка залежить від досягнутих успіхів.

Економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людин здає у найми свої послуги. Немає нічого дивного, що трудящі прагнуть домогтися високої заробітної плати, щоб краще задовольняти свої потреби. Тим більше, що високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку країни в цілому, забезпечуючи високий попит на товари й послуги.

Форма оплати праці може бути:

1) почасова;

2) відрядна.

При почасовій формі розмір оплати залежить від відпрацьованого працівником часу і встановлених ставок або посадових окладів.

При відрядній формі розмір оплати залежить від кількості зроблених працівником одиниць продукції (робіт, послуг) встановленої якості з урахуванням складності й умов праці, а також відрядних розцінок за одиницю продукції (робіт, послуг).

Кожна з форм оплати праці в свою чергу поділяється на системи оплати праці.

Відповідно до чинного законодавства України, застосовуються такі системи оплати праці:

почасова;

погодинна;

відрядна;

відрядно-преміальна;

індивідуальна відрядна;

колективна відрядна (бригадна);

непряма відрядна;

відрядно-прогресивна;

акордна.

Почасова оплата