До інших фондів відносяться:

фонд виробничого розвитку;

фонд розвитку персоналу;

фонд соціального забезпечення;

фонд участі персоналу в прибутках акціонерного товариства.

За рішенням загальних зборів акціонерів в акціонерному товаристві можуть утворюватися й інші фонди.

Фонди акціонерного товариства формуються за рахунок і в межах прибутку, що залишається у розпорядженні акціонерного товариства.

Фонд виробничого розвитку формується після формування резервного фонду і фонду прибутку, що розподіляється (фонду дивідендів).

Використання коштів фонду виробничого розвитку повинно забезпечити конкурентоспроможність продукції, що виробляється акціонерного товариства., надійну перспективу виробничо-господарського розвитку акціонерного товариства, ефективність капіталовкладень та, як наслідок, зростання прибутковості акціонерного товариства та підвищення котирування його акцій.

Кошти фонду виробничого розвитку спрямовуються на:

технічне переозброєння, реконструкцію і розширення діючих виробництв та освоєння нових;

підготовку і освоєння нової і модернізованої продукції (робіт, послуг), виготовлення дослідних зразків та освоєння прогресивних технологічних процесів;

проведення науково-дослідних, дослідно-конструкторських і проектних робіт, придбання устаткування, приладів та інших товарно-матеріальних цінностей для цих робіт;

компенсацію підвищених витрат на виробництво нової продукції (робіт, послуг) у період її освоєння;

природоохоронні заходи;

будівництво чи придбання в інших юридичних і фізичних осіб будівель, споруд чи іншого майна виробничо-технічного призначення.

Використання коштів фонду розвитку персоналу повинно забезпечити зацікавленність персоналу акціонерного товариства у належному виконанні ним своїх обов'язків в акціонерному товаристві, підвищення кваліфікації персоналу, а також реалізацію прав співробітників акціонерного товариства на гарантії та пільги, що встановлені чинним законодавством чи додатково передбачені внутрішніми нормативними актами акціонерного товариства., а також колективним й індивідуальними трудовими контрактами.

Фонд має своїм цільовим призначенням фінансування заходів, передбачених Програмою розвитку персоналу і колективним договором, що укладається в акціонерному товаристві.

Умови і порядок утворення і використання коштів фонду соціального забезпечення встановлюються в колективному договорі, що укладається в акціонерному товаристві.

Кошти фонду спрямовуються на:

додаткові, понад передбачені чинним законодавством, виплати працівникам АТ при їх тимчасовій непрацездатності;

заходи, пов'язані із забезпеченням гарантованої зайнятості персоналу;

додаткові виплати працівникам АТ у випадку заподіяння шкоди здоров'ю при виконанні ними своїх трудових обов'язків. У випадку смерті працівника у зв'язку з трудовим каліцтвом додаткові виплати можуть здійснюватися неповнолітнім дітям загиблого, а також особам, що були на його утриманні;

оплату путівок працівникам із шкідливими (тяжкими) умовами праці чи напруженим режимом робочого часу в санаторії, профілакторії, пансіонати та інші оздоровчі заклади, а також членам сімей цих працівників;

страхування життя і здоров'я персоналу АТ, крім передбачених чинним законодавством випадків обов'язкового страхування життя і здоров'я окремих категорій працівників.

Правління акціонерного товариства може визначати інші напрями витрачання коштів фонду соціального забезпечення за погодженням з органом, що представляє інтереси трудового колективу акціонерного товариства.

Фонд участі персоналу в прибутках акціонерного використовується для преміювання та інших видів матеріального заохочення персоналу за підсумками господарської діяльності акціонерного товариства за рік.

Література.

1.Закон України «Про підприємництво»

2.Закон України «Про підприємства в Україні»

3.Закон України «Про господарські товариства».

4.Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - Н.: Учебник Финансы и статистика, 1997.

5.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа предприятия. – М.: Инфра –М, 1996.