забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Страхуванню на випадок безробіття підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), включаючи тих, які проходять альтернативну (невійськову) службу, а також тих, які працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень, та на інших підставах, передбачених законодавством про працю.
Право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги мають застраховані особи.
Видами соціального забезпечення є:
-
допомога по безробіттю, у т. ч. одноразова її виплата для організації безробітним підприємницької діяльності;
-
допомога по частковому безробіттю;
-
матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного;
-
матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога безробітному та непрацездатним особам, які перебувають на його утриманні;
-
допомога на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні.
9. Суть і напрямки подальшого реформування оплати праці в Україні.
Указ Президента України Леоніда Кучми “Про концепцію подальшого реформування оплати праці в Україні” визначив стратегічні напрямки реформи оплати праці. Одна з основних задач реформи, наміченої урядом, - підвищення заробітної плати і наближення її рівня до реальної вартості робочої сили на ринку праці.
Реформування оплати праці на даному етапі економічного розвитку України здійснюватиметься з метою:
- підвищення платоспроможного попиту населення на товари і послуги як чинника, що сприятиме економічному зростанню виробництва;
-
створення ефективних стимулів до праці, підвищення її якості та продуктивності;
-
створення умов для реформування соціальної сфери (передусім пенсійного та медичного страхування) як засобу зменшення державних витрат і потенційного джерела інвестицій у реальний сектор.
Основними завданнями дальшого реформування оплати праці є:
-
изначення заходів, спрямованих на забезпечення зростання номінальної заробітної плати та формування джерел її дальшого підвищення на державному і регіональному рівнях та на рівні підприємства;
-
забезпечення стабільного зростання реальної заробітної плати, виходячи з макроекономічної ситуації та фінансово-економічного стану підприємств;
-
удосконалення механізмів державного і колективно-договірного регулювання оплати праці;
-
відновлення функцій заробітної плати з розширеного відтворення робочої сили і поетапне наближення її рівня до реальної вартості робочої сили на ринку праці;
-
розроблення додаткових заходів щодо посилення захисту прав працівника на своєчасне одержання заробітної плати.
10. Розкрийте основні методи вимірювання продуктивності праці. Які методи використовуються у вас на виробництві?
Продуктивність – визначається стосовно витрат праці, матеріалів, устаткування, енергії, а також стосовно сумарних витрат ресурсів.
Продуктивність системи в загальному випадку визначається по формулі:
де р – продуктивність,
О – обсяг продукції (послуг) за визначений період часу в натуральних, вартісних чи інших вимірниках;
І – витрати ресурсів, що відповідають даному обсягу продукції.
Для визначення продуктивності по видах ресурсів використовуються формули виду:
де
рк – продуктивність капіталу;
К – витрати капіталу;
рt – продуктивність праці;
Т – витрати праці.
Продуктивність праці може розраховуватися на одиницю робочого чи часу на один працюючого. Обсяг продукції і витрати праці можуть бути виражені в абсолютних і відносних показниках.
У нас на виробництві використовуються методи вимірювання продуктивності праці по затратам трудових ресурсів (робочого часу).
11. Індексація доходів:
а) стимулює підвищення продуктивності праці;
б) сприяє зменшенню розриву у доходах;
в) використовується для підтримки рівня життя осіб з фіксованими доходами.
11. Індексація доходів використовується для підтримки рівня життя осіб з фіксованими доходами.
12. Уряд запровадив 20-відсотковий пропорційний податок на всі види доходів. Чи зміниться вигляд кривої Лоренца:
Так Ні
12. Ні.
1.
Гончаров В. В. Менеджмент в рамках основных фаз управленческого цикла. - М.: МНИИПУ, 1998.
2.
Гончаров В. В. Управление различными стадиями производства. - М.: МНИИПУ, 1998.
3.
Джексон Грейсон, Харла О’Делл мериканский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Наука, 1996.
4.
Попов В. Б. Как работают Японские предприятия. - М.: Наука, 1994.