Контрольна робота
з дисципліни: „Економіка праці”

Зміст

1. Назвіть заходи фірми щодо пристосування кадрів до економічних змін при постійному складі персоналу, який працює зі скороченим робочим часом

Економічна адаптація – пристосування працівника до системи економічних умов: оплаті праці, матеріальному стимулюванню, що діють на конкретному підприємстві.

Керування процесом адаптації працівника тісно зв'язано з рішенням цілого ряду організаційних питань:

Виділення в службі керування персоналом відповідного підрозділу, що повинний займатися усіма функціями процесу адаптації: його організацією, контролем за рівнем адаптованості працівників, інформуванням про отримані результати керівників підрозділів, у яких працюють адаптанти, розробкою заходів щодо підвищення задоволеності працівників працею в цілому й окремих сторонах виробничої ситуації і т.д. Якщо підприємство невелике, те ця робота повинна бути доручена кадровикові.

Працівники, що будуть займатися проблемою адаптації, повинні бути професійно підготовлені на спеціальних курсах, семінарах.

2. Як називається ототожнення особистих цілей працівника з цілями підприємства в процесі адаптації?

Ототожнення особистих цілей працівника з цілями підприємства в процесі адаптації можна назвати інтеграцією інтересів працівника і фірми.

3. У взаємодії з якими органами здійіснює свою діяльність Державна інспекція праці Міністерства праці та соціальної політики України

Державна інспекція праці України на даний час не існує. Замість неї постановою Кабміну №50 від 18.01.2003 року створено Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю.

Держнаглядпраці узагальнює практику застосування актів законодавства з питань, що належать до компетенції Департаменту, розробляє і подає на розгляд Мінпраці пропозиції щодо його вдосконалення.

Держнаглядпраці співпрацює також з організаціями працівників і роботодавців з метою впровадження законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, за дорученням Мінпраці здійснює міжнародні зв'язки, виступає в установленому порядку за дорученням Мінпраці замовником науково-дослідних робіт.

Держнаглядпраці залучає спеціалістів органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, представників об'єднань громадян (за погодженням з їх керівниками), а також громадських інспекторів праці для проведення перевірок і розгляду питань, що належать до його компетенції.

4. У чому полягає метод вирішення соціальних конфліктів у межах соціального партнерства?

Соціальне партнерство являє собою особливий вид суспільних відносин у соціально-трудовій сфері, що будуються на узгодженні і захисті інтересів працівників, роботодавців, владних структур шляхом договорів, угод, досягнення компромісів, консенсусу по актуальних проблемах економічного і політичного розвитку.

Соціальне партнерство виступає насамперед як метод вирішення конфліктів.

5. За яких умов можна досягти загального блага в суспільстві?

Досягти загального блага можна шляхом створення  суспільства з умовами існування, пристосованими для рішення будь-яких соціальних протиріч, що дають можливість людині самореалізовуватися й еволюціонувати.

6. Назвіть принципи, яких повинні дотримуватися сторони у процесі колективних переговорів

Принципами веління колективних переговорів є:

- рівноправність і повага інтересів сторін;

- воля вибору в обговоренні питань, що складають зміст колективного договору, угод;

- добровільність прийняття сторонами зобов'язань;

- дотримання законодавства про працю.

7. Задача

Робітник протягом звітного періоду (квітень і жовтень) за 356 годин (фактично витраченого часу на відрядних роботах) виконав такі роботи:

Найменування робіт | Кількість одиниць | Норма часу на операцію, год. | Сума, нормо-год

Операція 1 | 120 | 0,6 | 72

Операція 2 | 250 | 0,5 | 120

Операція 3 | 600 | 0,25 | 150

Різні нормовані допоміжні роботи | - | - | 46

Разом | 388

Визначте виконання норм виробітку цим робітником.

Рішення:

Виконання норм виробітку визначимо як відношення загальної суми нормо-годин, що виконав робітник, до фактично витраченого ним часу:

388/356 = 1,09 або 109%

8. Охарактеризуйте основні принципи організації праці в сучасних умовах

- система заходів, спрямованих на підвищення ефективності використання трудових процесів шляхом їх упорядочивания.

Після розкриття сутності організації праці на підприємстві необхідно установити її зміст, тобто показати, з яких складових частин або елементів складається порядок трудового процесу.

Порядок здійснення трудового процесу припускає встановлення складу робіт; забезпечення підбора і підготовки необхідних працівників; поділ усіх видів робіт між працівниками і встановлення між ними системи взаємодії, тобто визначеної кооперації праці; пристосування робочих місць для зручності і безпеки роботи; розробку раціональних форм, методів і прийомів праці; розрахунок норм праці, що випливають з конекретных технічних рішень; створення сприятливих умов праці; організацію обслуговування робочих місць усякого роду допоміжними роботами; установлення норм праці і системи його оплати; планування, аналіз і облік праці.

Рішення перерахованих задач складає зміст організації праці на підприємстві, а її елементами будуть:

1. праці - відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами й іншими підрозділами на підприємстві. Це - відправний пункт організації праці, що, виходячи з цілей виробництва, складається в закріпленні за кожним працівником і за кожним підрозділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій.

2. праці, тобто установлення системи виробничого взаємозв'язку між працівниками.

3. - установлення науково обґрунтованих норм витрат праці на виконання якої-небудь роботи. (-міра праці, що торкається у визначених організаційно-технічних умовах з обліком передового вітчизняного і закордонного досвіду.)

4. робочих місць - раціональний їх устрій за рахунок оснащення і планування.

5. - між основними працівниками і працівниками допоміжних служб і підрозділів.

6. Розробка раціональних прийомів і методів праці (способів виконання роботи).

7. Створення безпечних і здорових умов праці.

8.Підбор, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників.

9. Організація оплати і матеріального стимулювання праці.

10.Виховання дисципліни праці, підтримка трудової активності і творчої ініціативи.

11.Планування й облік праці - здійснюється для встановлення необхідних загальних