Контрольна з економічної теорії

Назвіть чинники ринкового і неринкового характеру, які впливаютьтна розмір витрат на робочу силу (зокрема на з/п).

Розкрийте структуру і зміст генеральної тарифної угоди.

Назвіть заходи щодо скорочення сукупної пропозиції робочої сили.

Назвіть можливі заходи щодо скорочення попиту на робочу силу.

Для чого необхідні розрахунки масштабів пропозиції робочої сили.

Назвіть чинники ринкового і неринкового характеру, які впливаютьтна розмір витрат на робочу силу (зокрема на з/п).

Тісним а водночас і суперечливим, є зв'язок заробітної плати к складової ціни послуг робочої сили з складовими ринку праці Закони функціонування економіки ринкового типу унеможливлюють «призначення» заробітної плати з боку окремих об'єктів ринкових відносин. її формування на принципах ціни товару «послуги робочої сили», як і будь-якого іншого товару, здійснюється на ринку, а саме на ринку пращ. Відхилення ціни послуг робочої сили від її природної вартості є, як правило, наслід-ком дії чинників ринкового характеру — невідповідності попиту і пропонування робочої сили, наявності на ринку праці недосконалої конкуренції, що створюється завдяки монопольному становищу продавців або покупців послуг робочої сили в певному сегменті цього ринку. Одночасно на ринкову вартість послуг робочої сили впливають окремі чинники й неринкового характеру, як наприклад:

а) талант, який підносить людину над звичним рівнем. Право-мірно стверджувати, що в заробітній платі талановитих людей наявний елемент свого роду монопольної ренти на унікальні (рідкісні) здібності;

б) наявність на ринку праці так званих неконкуруючш груп. Наприклад, лікарі і математики — неконкуруючі групи, оскільки складно, а нерідко і неможливо в масовому порядку (професійна непридатність до певного виду діяльності, надто тривале пере-навчання тощо) представникові однієї професії поміняти її на іншу.

З наведеного вище випливає, що на формування заробітної плати впливають багатоманітні чинники, які можна подати у ви-гляді двох груп:

перша — ті, що характеризують стан ринку праці (співвід-ношення попиту і пропонування, модель ринку праці — монопо-лія, монопсонія тощо);

друга — ті, що характеризують працівників, результати їх-ньої діяльності та колективної праці і формують вартість послуг робочої сили (складність та умови виконуваної роботи, профе-сійно-ділові якості працівника, результати його праці та госпо-дарської діяльності підприємства в цілому).

Інтереси врахування всіх тих чинників, що впливають на па-раметри заробітної плати, потребують створення і функціонуван-ня певної організації заробітної плати. Під останньою слід розу-міти організаційно-економічний механізм оцінки трудового внеску найманих працівників і формування параметрів заробітної плати відповідно до цієї оцінки, вартості послуг робочої сили та стану ринку праці.

Організація заробітної плати має передбачати також урухомлення механізму встановлення певних соціальних гарантій, спря-мованих передусім на забезпечення прожиткового мінімуму для найбідніших категорій працівників.

Будь-яка економічна система має власну організацію заробіт-ної плати. Остання завжди є відображенням базисних економіч-них відносин і політики владних структур стосовно визначення, спрямування і ролі розподільних відносин владності з метою забезпечення однакової оплати за послуги робочої сили однакової складності. Заробітну плату тісно пов'язано з цінами і передовсім із цінами на споживчі товари і послуги. Що вищі ціни на життєво необхідні засоби існування, то менше їх можна придбати на отриману заробітну плату, то нижчий рівень задоволення потреб працівників і членів їх сімей і одночасно більший розрив між номінальною і реальною заробітною платою. І навпаки: низький рівень цін, а споживчі товари і послуги дає можливість придбання більшої кількості, підвищує купівельну спроможність грошової одиниці і рівень заробітної плати.

Розкрийте структуру і зміст генеральної тарифної угоди.

Деформації, що склалися в оплаті праці за умов планової централізованої економіки і посилилися на етапі ринкової трансфор-мації економіки України, потребують підвищення ролі генераль-ної угоди в регулюванні заробітної плати. Виходячи з міжгалузвих проблем у сфері оплати праці, котрі потребують розв'язання на договірній основі на державному (національному) рівні, зміс-том генеральної угоди як одного з основних нормативних актів щодо оплати праці мають бути такі прин-ципові питання політики заробітної плати:

а) частка заробітної плати у валовому внутрішньому продукті;

б) мінімальний розмір тарифної ставки першого розряду ви-ходячи з державної гарантії мінімальної оплати праці і прожит-кового мінімуму;

в) співвідношення рівнів тарифних ставок першого розряду (мінімальні ставки оплати праці) у різних галузях економіки з урахуванням складності й умов виконуваних робіт;

г) мінімальні розміри доплат і надбавок до тарифних ставок (посадових окладів), що мають міжгалузевий характер;

д) порядок перегляду (індексації) мінімального розміру тариф-ної ставки першого розряду виходячи з динаміки споживчих цін на товари і послуги, зміни ефективності виробництва;

є) міжгалузеві нормативні акти з питань тарифікації і норму-вання праці;

є) нижня межа частки основної заробітної плати у винагороді за працю в народному господарстві.

Вважаємо за необхідне в найближчі два-три роки включати до генеральної угоди і такі норми:

а) мінімальні гарантії щодо оплати праці за складністю вико-нуваних робіт (кваліфікацією), установлені за розрядами «Єдиної тарифної сітки»;

б) співвідношення в діапазоні тарифної сітки (найвищого по-садового окладу й мінімальної тарифної ставки).

Предметом переговорів і складовою генеральної угоди за зго-дою сторін можуть бути й інші питання політики заробітної плати.

Назвіть заходи щодо скорочення сукупної пропозиції робочої сили

Ринок робочих місць, як складова ринку праці, що відбиває потребу у робочій силі, передусім характеризується кількістю ва-кансій на підприємствах і в організаціях. При цьому беруть до уваги вакансії як тих підприємств і організацій, які вже функціо-нують, так і тих, що тільки вводяться