банк.

Організація розрахунків передбачає переказування коштів з рахунка покупця (платника коштів) на рахунок постачальника (отримувача коштів) або заліком взаємних розрахунків між покупцем і постачальником.

Розрахункові документи - це відповідно оформлені документи на переказ грошових коштів. Розрахункові документи готує постачальник або в платник, в окремих випадках - банк.

Використовуються відповідні форми безготівкових розрахунків (залежно від форми розрахункового документа):*

платіжні доручення;*

платіжні вимоги-доручення;*

чеки;*

акредитиви;*

векселі;*

інкасові доручення (розпорядження).

На підприємстві ТзОВ "АТП - 12629" для безготівкових розрахунків використовують платіжні доручення.

Платіжне доручення - письмове доручення власника рахунку перерахувати суму зі свого рахунку на рахунок отримувача.

Вони забезпечують максимальне наближення строків отримування товарно-матеріальних цінностей і здійснення платежу, прискорюють обертання оборотних коштів, запобігають кредитній заборгованості.

1 - постачальник відвантажує продукцію;

2 - постачальник виставляє рахунок-фактуру за продукцію;

3 - покупець подає до банку платіжне доручення;

4 - банк покупця списує з його рахунку кошти;

5 - банк покупця повідомляє покупця-власника про списання коштів;

6 - банк покупця передає платіжне доручення на відповідну суму до банку-постачальника;

7 - банк постачальника зараховує кошти на рахунок постачальника;

8 - банк постачальника повідомляє постачальника про надходження коштів випискою з розрахункового рахунку.

Позитивні сторони платіжного доручення;

1. відносно простий і швидкий документооборот;

2. прискорення руху коштів;

3. можливість використання даної форми розрахунків за нетоварних платежів.

Чек - письмове розпорядження платника своєму банку сплатити зі свого рахунка пред'явнику чека відповідну грошову суму. У розрахунках між підприємствами застосовуються розрахункові чеки. Для отримання готівки з рахунків у банківських установах використовуються грошові чеки.

Розрахунковий чек - документ стандартної форми з дорученням чекодавця своєму банкові переказати кошти на рахунок пред'явника чека.

Грошові чеки — застосовуються тільки для отримання підприємствами з рахунків у банківських установах готівки для виплати заробітної плати, премій і винагород, дивідендів, коштів на відрядження, на господарські втрати.

Чек як грошовий документ короткострокової дії не має статусу законного платіжного засобу.

Розрахунок чеком здійснюється за схемою:

1 - постачальник передає товар покупцеві;

2 - покупець передає чек постачальнику;

3 - постачальник передає чек у свій бапнк;

4 - банк постачальника направляє чек для оплати в банк покупця;

5 - банк платника списує кошти з рахунка покупця товару;

6 - банк платника повідомляє платника про списання коштів;

7 - банк платника переказує банку постачальника відповідні кошти;

8 - банк постачальника зараховує кошти на рахунок постачальника;

9 - банк постачальника повідомляє постачальника про зарахування коштів на його рахунок.

Організація оплати праці працівників Служби автомобільних доріг в Івано-Франківській області

Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), годинних розрахункових ставок, кілометрових та інших відрядних розцінок для робітників, посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні доплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Виплати, які відносяться до додаткової заробітної плати:

1. виплати, передбачені законодавством про працю за невідпрацьований на виробництві час:*

оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;*

оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм при підсумованому обліку робочого часу та інших випадках, передбачених законодавством;*

оплата працівникам - донорам днів обстеження, здачі крові та відпочинку;*

доплата за роботу у вихідні та святкові дні, та в наднормативний час;*

виплати вихідної допомоги, що передбачені чинним законодавством.

2. передбачені законодавством доплати до тарифних ставок та посадових окладів, пов'язані з організацією праці (доплати за керівництво бригадою незвільненим від основної роботи бригадирам з числа робітників);

3. надбавки та доплати до тарифних ставок у розмірах, передбачених законодавством, і виплати, шо мають компенсуючий характер, а саме:*

доплати працівникам за шкідливі умови праці;*

доплата за суміщення професій (посад);*

надбавки за класність водіям автомобілів;*

надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови;*

персональні надбавки.

3. Внутрішнє та зовнішнє середовище підприємства

та соціально-економічні показники САД

Початковим етапом формування стратегії діяльності підприємства є аналіз середовища, в якому воно перебуває, оскільки забезпечує відповідну базу визначення місії та цілей функціонування.

Аналіз передбачає вивчення і дослідження внутрішнього та зовнішнього середовища.

Компанія приділяє велику увагу впровадженню нових технологій та засобів виробництва. Розширено спектр нових послуг на основі використання національної ІР мережі та продовжено модернізацію існуючих сервісів відповідно до зростаючих потреб наших клієнтів та ринкових вимог.

Згідно зі стратегією компанія продовжує працювати над поліпшенням якості послуг та подальшою модернізацією обладнання. У червні 2005, року в Словенії були підписані два контракти між САД і постачальником обладнання Iskrate (Словенія) та його дочірнім підприємством СП „Моніс" (Харків), згідно з якими до України постачатимуться словенські станції середньої потужності SI-2000. Продовжено співпрацю з компанією Cisco Systems.

Спільними зусиллями, спрямованими на задоволення найрізноманітніших потреб клієнтів створені умови, коли відносини з клієнтом переростають у взаємовигідне партнерство. Такий підхід дозволяє клієнту цілком покластися на підприємство у вирішенні більшості задач. А можливість одержати послуги у всіх обласних центрах України надає клієнтам додаткові переваги щодо розвитку і розширення власних підприємств.

В 2005, році значно підвищились доходи від продажу послуг - до 113,8 млн. грн., що перевищує завдання бізнес-плану на 17,9 мли. гри. порівняно з 2004 роком. У 2005 році було надано послуг більш