Створення підприємства і порядок його реєстрації. Підприємство створюється згідно з рішенням підприємств-засновників або за рішенням трудового колективу. Підприємство може бути створене внаслідок примусового поділу іншого підприємства відповідно до антимонопольного законодавства України, а також шляхом виділення із складу діючих підприємств чи організацій одного або кількох структурних підрозділів за рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника або уповноваженого ним органу.

Державна реєстрація створеного підприємства здійснюється згідно з «Положення про державну реєстрацію суб’єктів підприємницької діяльності» у відповідному виконавчому комітеті ради народних депутатів або державній адміністрації за місцем розташуванням підприємств. Для цього в органи місцевої влади подають заяву, рішення засновника про створення підприємств, статут, документи, визначені Кабінетом Міністрів України. Дані про держану реєстрацію повідомляється Міністерством фінансів і статистики, а підприємство включається до державного реєстру України від дня його реєстрації. Перереєстрація підприємства здійснюється у такому ж порядку, як і реєстрація.

Статут підприємства:

Підприємство діє на підставі статуту. Статут затверджується власником майна, а для державних підприємств власникам майна за участю трудового колективу.

У статуті підприємства визначаються власник та найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу і його виробничих органів, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

У найменуванні підприємства визначаються його назва і вид (індивідуальне, сімейне, приватне, колективне, державне).

До статуту можуть включатися положення, пов’язані з особливостями діяльності підприємства про трудові відносини що виникають на підставі членства про повноваження, порядок створення та структуру роди підприємства; про знаки товарів і послуг та інше.

У статуті підприємства визначається орган, який має право представляти інтереси трудового колективу.

Закон «Про охорону праці» передбачає :

-створення фонду охорони праці підприємства;

-обовязкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

-збереження середнього заробітку працівника за період простою у випадку відмови працюючого від дорученої роботи, якщо створюється виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоровя його самого або для людей, які його оточують чи навколишнього середовища;

-виплата вихідної допомоги при розриві трудового договору за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує умов законодавства або вимог колективного договору з питань охорони праці;

-безплатне забезпечення лікувалбно-профілактичним харчуванням та інші пільги і компенсації працівникам.

-безплатна видача працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захиту.

-відшкодування збитків працівникові у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, а також моральної шкоди.

Підприємство «Арія» займається виготовленням східців Дана продукція може бути розміщена в школах, інститутах, університетах, різних громадських і державних організаціях. Завдяки своїм невеликим розмірам,.захищеності від полум'я, міцністю деталей, продукція підприємства зможе задовольнити усі потреби споживачів у різних галузях виробництва.

Конкуренти - це зовнішній фактор, вплив якого неможливо заперечувати. Керівництво кожного підприємства повинно розуміти, що якщо не задовольняти потреби споживачів так же ефективно, як це роблять конкуренти, то підприємству довго не протриматися на плаву. У багатьох випадках не споживачі, а саме конкуренти визначають, якого роду результати діяльності можна продати і яку ціну можна запросити. Монополізм веде до технологічного застою, ігноруванню інтересів споживачів, а конкуренція є двигуном прогресу. Для виживання на конкурентному ринку керівники. вимушені реагувати на нововведення шляхом перетворення своєї організації в більш новаторську і ефективну в межах своєї діяльності.

Діяльність підприємства полягає у виготовленні стільців для житлово-комунальних організацій, навчальних закладів та різних видів підприємств. В даному випадку конкуренція на ринках області є високою. Виготовленням різних деревяних виробів, зокрема стільців, займається чимало підприємств, і кожне з них виготовляє різноманітний асортимент продукції. Стосовно постачання, то основними матеріалами є дерево, стальні труби, лакувальні та фарбувальні матеріали. В Івано-Франківській області та областях Західного регіону існує ряд підприємств, що можуть постачати даний вид матеріалів.

Підприємство рекламується у засобах масової інформації області, що тим самим збільшує кількість клієнтів на підприємстві. В майбутньому із збільшенням клієнтів планується і збільшення асортименту продукції.

Розділ 2. Виробнича потужність і розробка виробничої пограми у вартісних і кількісних показниках. Оцінка виробничої потужності.

За розмірами основних виробничих фондів та рівнем їх використання визначають виробничу потужність підприємства, яка характеризує максимально можливий випуск продукції заданого асортименту і якості або обсяг переробки сировини за зміну, добу, рік у натуральних показниках при повному використанні виробничого устаткування, площ, а також прогресивної технології, організації виробництва і праці.

Залежно від специфіки виробництва одиниці вимірювання виробничої потужності можуть бути натуральними, умовно-натуральними та вартісними, тобто виробнича потужність розраховується в тих одиницях, в яких планується випуск продукції.

Виробнича потужність класифікується за такими ознаками:

1)за рівнем розрахунку:

2)за видами:

Проектною є потужність, що визначається в процесі реконструкції (розширення) діючого або будівництва нового підприємства. Вона вважається оптимальною, оскільки склад і структура устаткування відповідають структурі трудомісткості і запроектованої номенклатури продукції.

Поточна виробнича потужність визначається періодично у зв'язку зі зміною умов виробництва або з перевищенням проектних показників. При цьому виробничу потужність обчислюють на кінець кварталу, місяця тощо.

Резервна виробнича потужність має формуватися І постійно існувати в певних галузях народного господарства: енергетиці, газовій промисловості, на транспорті для покриття так званих пікових навантажень.

Основними елементами, що визначають величину виробничої потужності підприємства є: