Розмір ставок зарплати (посадових окладів), а також надба-вок до них у деяких галузях (освіта, охорона здоров'я, культура) визначається на підставі щорічної тарифікації, яка проводиться постійно діючою тарифікаційною комісією. Результати роботи комісії відображаються у тарифікаційних списках, які є єдиним до-кументом, що визначає розмір посадових місячних окладів, тариф-них ставок і надбавок працівникам окремих установ.

Нарахування заробітної плати в бюджетних установах різних галузей має свої особливості і суттєві відмінності. Так, у середніх закладах освіти зарплата педагогічним працівникам виплачується за фактичну кількість годин викладацької роботи за ставкою з ура-хуванням категорії, освіти, доплат за перевірку зошитів, додатко-вої оплати за класне керівництво, завідування кабінетом, керівниц-тво гуртком, групою подовженого дня і т. ін., з підвищенням став-ки за звання «учитель-методист», «заслужений учитель», за науко-вий ступінь.

У медичних закладах посадові оклади лікарів диференціюють залежно від посади, категорії (вища, перша, друга, без категорії), типу медичної установи (стаціонар, поліклініка), з підвищенням посадових окладів за керівництво відділенням, кабінетом, лабора-торією, відділом. Посадові оклади середнього медперсоналу диференціюють залежно від посади та категорії.

У вищій школі для професорсько-викладацького складу став-ки встановлюють залежно від посади, рівня акредитації, вченого звання, наукового ступеня, стажу роботи.

Заробітна плата державних службовців складається з посадо-вого окладу, плати за ранг, премій, надбавок за вислугу років.

Аналогічно визначаються місячні ставки та суми зарплати працівників установ інших галузей бюджетної сфери.

Крім того, у бюджетних установах має місце суміщення про-фесій (посад), тобто виконання працівником поряд зі своєю основ-ною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової ро-боти з іншої професії (посади). Доплати за суміщення професій (по-сад) максимальними розмірами не обмежуються і визначаються керівником установи, виходячи з одержаної економії за ставками і окладами суміщуваних працівників. Доплата за суміщення вклю-чається у середній заробіток у всіх випадках його обчислення. При-кладом суміщення посад у вищих навчальних закладах є виконан-ня професором (доцентом) обов'язків декана факультету або його заступника.

Поряд із суміщенням професій (посад) може застосовуватися сумісництво, тобто виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового дого-вору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації. Оплата праці при роботі за сумісництвом провадиться згідно з обсягом фактично виконаної роботи і не враховується при підрахунку середнього заробітку (за деякими винятками згідно з чинним законодавством).

У бюджетних установах допускаються роботи у святкові та неробочі дні, викликані необхідністю обслуговування населення (медичні заклади, пансіонати, інтернати). Оплата праці за ці дні проводиться:

а) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

б) працівникам на погодинних або денних ставках — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

в) працівникам на місячних окладах — у розмірі одинарної го-динної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий чи

неробочий день проводилася у межах місячної норми робочого часу, і у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася в обсягах, що перевищують місячну норму.

Відповідно до ст. 108 КЗпП робота у нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку) здійснюється у підвищеному розмірі — до 40% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

В окремих випадках працівникам бюджетних установ, як і працівникам інших галузей народного господарства, нараховують де-які виплати, виходячи із середньої заробітної плати, порядок обчис-лення якої затверджено постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 (з подальшими змінами). Такі виплати застосовують у випадках:—

надання працівнику щорічної та додаткових відпусток з оплатою;—

виконання працівником державних і громадських обо-в'язків;—

залучення працівників до виконання військових обов'язків;—

службових відряджень.

Оплата днів відпустки проводиться виходячи з виплат за ос-танні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надан-ня відпустки (або за фактичний час роботи, якщо він менше року). При цьому для визначення середньоденного заробітку загальну суму виплат за вказаний період (крім виплат, що не враховуються при визначенні середнього заробітку згідно із законодавством — пенсії, премії, компенсаційні виплати тощо) треба поділити на відпо-відну кількість календарних днів року або фактично відпрацьова-ного періоду за винятком святкових і неробочих днів. Одержану суму середньоденного заробітку множа; І, на кількість календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.

За період виконання державних і громадських обов'язків, якщо вони здійснюються у робочий час, середній заробіток визначаєть-ся з розрахунку останніх двох місяців роботи (або фактично відпра-цьованого часу, якщо він менше двох місяців) перед місяцем, за який нараховується середній заробіток. При цьому у розрахунок серед-нього заробітку включаються всі виплати, які мають постійний характер. Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю у середній заробіток не включається.

У бюджетних установах фінансування виплат зарплати здій-снюють за окремою статтею (код 1110), яка г захищеною. Це озна-чає, що виплати заробітної плати здійснюються в першу чергу.

Облік праці та розрахунків щодо зарплати є однією з найваж-ливіших ділянок облікової роботи в бюджетних установах. Його завдання такі:—

контроль за дотриманням штатної дисципліни і викорис-танням фонду заробітної плати;—

правильне обчислення витрат робочого часу та контроль за його раціональним використанням;—

своєчасне і достовірне нарахування заробітної плати і до-помоги за тимчасовою непрацездатністю;—

здійснення своєчасних і достовірних розрахунків щодо за-робітної плати;—

контроль за використанням виділених на зарплату коштів загального і спеціального фондів;—

своєчасне складання необхідної звітності і забезпечення користувачів