Для обліку розрахунків за сумами, відрахованими із заробітної плати працівників бюджетних установ, передбачено субрахунки:

641 «Розрахунки за податками і платежами в бюджет»;

651 «Розрахунки з пенсійного забезпечення»;

652 «Розрахунки із соціального страхування»;

653 «Розрахунки із страхування на випадок безробіття»;

663 «Розрахунки з працівниками за товари, продані в кредит»;

664 «Розрахунки з працівниками за безготівковими перера-хуваннями на рахунки з вкладів у банках»;

665 «Розрахунки з працівниками за безготівковими перераху-ваннями внесків за договорами добровільного страхування»;

666 «Розрахунки з членами профспілки безготівковими пере-рахуваннями сум членських профспілкових внесків»;

667 «Розрахунки з працівниками за позиками банків»;

668 «Розрахунки за виконавчими документами та інші відрахування»

На суми, відраховані із заробітної плати, дебетують субраху-нок 661 і кредитують відповідні субрахунки з розрахунків за відраху-ваннями. Суми депонованої заробітної плати обліковують за кре-дитом субрахунку 671 «Розрахунки з депонентами» синтетичного рахунка 67 «Розрахунки за іншими операціями і кредиторами».

Бухгалтерські записи на суми нарахованої заробітної плати і відрахування з неї на підставі розрахункових (розрахунково-платі-жних) відомостей відображають у «Меморіальному ордері № 5 (Додаток Е) — Зведенні розрахункових відомостей із заробітної плати та сти-пендій» т. ф. № 405 (бюджет). Записи у зведенні систематизують за відповідними кодами функціональної класифікації видатків та ви-дами коштів спеціального фонду. У централізованих бухгалтеріях записи у зведенні показують у розрізі установ, що обслуговуються централізованою бухгалтерією.

Основні господарські операції з нарахування заробітної пла-ти, відрахувань та виплати зарплати наведено у табл. 3.1.

Суми виданої з каси заробітної плати відображають у меморі-альному ордері № 1 за кредитом субрахунку 301, а перераховані за призначенням відрахування із заробітної плати — у меморіальних ордерах №2 (за кредитом субрахунків 311 і 321) та №3 (за креди-том субрахунків 313 і 323).

Усі бюджетні установи є платниками збору на обов'язкове пен-сійне та соціальне страхування. Тарифи обов'язкових внесків на соціальні заходи встановлені законами України. Так, згідно із Зако-ном України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхуван-ня» від 26.06.1997 р. № 400/97-ВР (зі змінами і доповненнями) бюд-жетні установи вносять до Пенсійного фонду 32% від суми фактич-них витрат на оплату праці, які включають витрати на основну і до-даткову зарплату та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Згідно із Законом України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування» від 11.01.2001 р. № 2213-Ш бюджетні установи вносять:

Таблиця 3.1.

Основні бухгалтерські проведення з обліку оплати праці

Зміст господарської операції |

Кореспондуючі субрахунки

Дт | Кт

1 | 2 | 3

1 Нарахована зарплата працівникам бюджетної

установи

за основну статутну діяльність, що фінансується з державного або місцевого

бюджету

за роботи, що фінансуються за рахунок коштів спеціального фонду

за роботи у виробничих (навчальних) майстернях, у підсобних (навчальних) сільських господарствах, науково-дослідні роботи за договорами, з виготовлення експериментальних пристроїв на заготівлі І переробці матеріалів |

801,802

811 ,

813

821—825 |

661

661

661

2 Нарахована працівникам допомога з тимчасової непрацездатності:

за перші п'ять календарних днів непрацездатності

за решту днів непрацездатності починаючи |

801, 802, 811—813, 821—825

652 |

661

661

1 | 2 | 3

3 Відрахування із заробітної плати:

прибуткового податку

внесків до Пенсійного фонду та на інші соціальні заходи

за товари, продані в кредит, за вкладами в банк, за договорами добровільного страхування, членських профспілкових внесків, за позиками |

661

661

661 |

641

651—654

663—668

4 Видача заробітної плати з каси |

661 |

301

5. Депонована не одержана вчасно зарплата |

661 |

671

6 Перераховано за призначенням суми, відраховані із заробітної плати працівників | 641, 651—654 663—668 | 311 313. 321.323

7 Видана з каси депонована заробітна плата | 671 | 301—

у Фонд соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності — 2,9% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;—

у Фонд соціального страхування на випадок безробіття — 1,9% суми витрат на оплату праці найманих працівників.

Згідно із Законом України «Про страхові тарифи на загально-обов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, що спричинило втра-ту працездатності» від 22.02.2001 р. № 2272-ІП для бюджетних ус-танов і організацій страхові тарифи установлені в розмірі 0,2% від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, які підлягають оподаткуванню прибутковим податком з громадян.

Суми названих внесків, що становлять у цілому 37,0% від суми фактичних витрат на оплату праці, зараховуються на витрати ус-танови за кодом економічної класифікації видатків 1120. В обліку вони відображаються бухгалтерськими записами за дебетом суб-рахунків 801—802, 811—813, 821—825 і кредитом відповідних суб-рахунків рахунка 65 «Розрахунки із страхування».

Страхові внески перераховуються відповідним фондам одночас-но зі сплатою прибуткового податку, але не пізніше терміну отри-мання коштів на виплату зарплати. Аналітичний облік розрахунків зі страхування ведеться у багатографних картках у розрізі фондів.

Бюджетні установи — платники зборів на обов'язкове пенсій-не та соціальне страхування зобов'язані зареєструватися в органах відповідних фондів і поквартально подавати цим органам необхідні розрахунки та звіти.

Особливості обліку та розрахунків зарплати в установах органів державної влади

Управління житлово-комунального господарства облдерж-адміністрації яка здійснює облік з оплати праці як для державних службовців

Проаналізуємо деякі особливості обліку розрахунків заробітної плати пра-цівників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування.

Однак спершу дамо визначення поняттям "виконавча влада" і "місцеве са-моврядування" в Україні та розглянемо загальну структуру їх органів для з'я-сування категорій працівників, які належать до цієї сфери.

Виконавча влада — це одна з трьох гілок державної влади, яка відповідно до конституційного принципу поділу державної влади покликана розробляти і втілювати державну політику щодо забезпечення виконання законів, управлі-ння сферами суспільного життя, насамперед державним сектором економіки. У відносинах із законодавчою і судовою владою вона користується певною самостійністю.

Органи виконавчої влади є