Розглянувши особливості встановлення посадового окладу, рангу та на-дбавки за вислугу років як основних складових заробітної плати держслужбовця, що меншою мірою залежать від результатів його роботи, перейдемо до стимулюючих та компенсаційних доплат.

За високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службов-цям рад можуть надаватись доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окла-ду з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та спеціальні зван-ня. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і пору-шення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується.

Спеціалістам та службовцям можуть встановлюватися доплати:—

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) — до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50% посадового окладу відсутнього працівника;—

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до Досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, — до 30% посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що обіймають відсутні із зазначених причин працівники.

Працівникам можуть нараховуватись та виплачуватись:—

надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — 10, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15, двох і більше мов — 25 відсотків посадового окладу; '—

доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності — у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу,—

надбавка за почесне звання "заслужений" — у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Однак, доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

Преміювання здійснюється у межах фонду преміювання, утвореного у ро-змірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці. Також працівникам можуть надаватись матеріальна допомога для вирішення соці-ально-побутових питань та допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати (допомога на оздоровлення в органах місцевого самовря-дування виплачується в розмірі посадового окладу).

Позатим, згідно з постановою КМУ від 11.08.1995 р. за №648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах" (із змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 03.04.1996 р. за №392) установлено, що в установах (в т.ч. органах виконавчої влади і місцевого самоврядування) і орга-нізаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, посадові оклади працівників, встановлені за рішенням КМУ або за його дорученням, підвищуються на 25 відсотків.

Слід також врахувати, що згідно ст. 30 Закону України "Про державну та-ємницю" та постанови КМУ від 29.11.01 р. за №1601 "Про затвердження положень з питань державної таємниці та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів, України", працівникам органів влади може встановлю-ватись компенсація за виконання робіт, пов'язаних із доступом до державної таємниці.

Оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Так, постановою Кабінету Міністрів України від 6.11.95 № 888 затверджено шкалу співвідношень посадових окладів ке-рівних працівників, спеціалістів органів Державного казначейства до мінімального розміру заробітної плати (табл. 3.6).

Таблиця 3.6

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних,

Київського і Севастопольського міських управлінь Державного

казначейства до мінімального розміру заробітної плати

Найменування посади |

Коефіцієнт за групою області

поза групою, м. Київ | 1 | 2.м.Севас-тополь

Начальник управління | 11,0-12,0 | 10,0-11,0 | 9,5-10,5

Начальник відділу у складі управління | 9,0-10,0 | 8,5-9,5 | 8,0-9,0

Головний спеціаліст | 7,0-8,0 | 6,5-7,5 | 6,5-7,0

Провідний спеціаліст | 6,0-7,0 | 6,0-7,0 | 6,0-6,5

Спеціаліст 1 категорії | 5,5-6,5 | 5,5-6,5 | 5,5-6,0

Спеціаліст 2 категорії | 5,0-5,5 | 5,0-5,5 | 5,0-5,5

Спеціаліст | 4,0-5,0 | 4,0-5,0 | 4,0-5,0

Доплата за ранг проводиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю (табл. 3.7).

Таблиця 3.7

Розмір доплат до посадових окладів за ранг Державним службовцям у коефіцієнтах співвідношень до мінімального розміру зарплати

Ранг державного службовця | Коефіцієнт

Державний службовець 1 рангу | 13,39

Державний службовець 2 рангу | 12,64

Державний службовець 3 рангу | 11,88

Державний службовець 4 рангу | 10,36

Державний службовець 5 рангу | 9,69

Державний службовець 6 рангу | 9,10

Державний службовець 7 рангу | 7,90

Державний службовець 8 рангу | 7,31

Державний службовець 9 рангу. | 6,71

Державний службовець 10 рангу | 6,12

Державний службовець 11 рангу | 4,3

Державний службовець 12 рангу | 3,74

Державний службовець 13 рангу | 3,38

Державний службовець 14 рангу | 3,26

Державний службовець 15 рангу | 3,14

Коефіцієнти, застосовувані для визначення конкретних розмірів доплат за ранги державним службовцям

Частини розміру надбавок у кількості мінімальних зарплат | Коефіцієнт

Від 1 до 3 (включно)

Від 4 до 7 (включно)

Від 8 до 10 (включно)

Понад 10 | 4,5

3,0

2,5

2,0

Для визначення конкретного розміру надбавок коефіцієнти співвідношень до мінімальної заробітної плати розподіляються на частини (3, 4, 5 і решта). Кожна частина помножується на мі-німальну заробітну плату і відповідний коефіцієнт. Результати підсумовуються.

2.2. Оподаткування бюджетних установ та облік розрахунків за платежами в бюджет

За нормальних умов існування бюджетні установи та органі-зації провадять свою діяльність виключно за рахунок бюджетних коштів і не отримують доходів у будь-якій формі, а отже, не пла-тять податків. Однак в сучасних умовах багато