Під час ревізії розрахунків з Фондом загальнообов'язкового соціального страхування з тимчасової втрати працездатності перевіряють правильність та своєчасність проведених утримань з працівників. При цьому керуються положеннями наступних законодавчих та нормативних документів : "Інструкції про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженої постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.06.2001 р. №16 зі змінами та доповненнями, Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11.01.2001р. № 2213-111 зі змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 9.04.2004р. № 1678 - IV, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням", введеним в дію з 1 січня 2002 року. Нарахування до цього фонду повинне проводитись в розмірі 2,9 % суми фактичних витрат на оплату праці працюючих.

Утримання до фонду повинне здійснюватись в розмірі 0,25 % від суми оплати праці для працівників - інвалідів, які працюють на підприємствах і в організаціях, 0,5 % - для працівників, заробітна плата яких нижча прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи, 1,0% - для працівників заробітна плата яких вища прожиткового мінімуму.

Відповідно до статті 2 Закону України від 11.01.2001р. № 2213-111 "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам:–

власником за рахунок коштів установи, організації за основним місцем роботи за перші п'ять днів тимчасової непрацездатності;–

Фондом соціального страхування з тимчасової працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

При ревізії розрахунків з Фондом соціального страхування України на випадок безробіття керуються положеннями наступних законодавчих та нормативних документів : Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11.01.2001р. № 2213-111 зі змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 9.04.2004р. № 1678 - IV, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 2.03.2000 р. № 1533-111, "Інструкції про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття" затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.12.2000 р. № 339.

Нарахування до цього фонду повинне проводитись в розмірі 1,9 % суми фактичних витрат на оплату праці працюючих. Утримання до фонду повинне здійснюватись в розмірі 0,5 % від суми основної і додаткової заробітної плати працівників, включаючи інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці " та підлягають обкладанню податком з доходів з фізичних осіб.

У випадку якщо внесок з працівника не утримується, то на нього повинна бути документація (посвідчення), що підтверджує статус інваліда чи пенсіонера, які згідно із Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 2.03.2000 р. № 1533-111 не сплачують даний вид внеску. При ревізії обов'язково потрібно перевірити чи не обкладаються внеском суми заробітної плати (доходу), що не включаються в фонд заробітної плати (допомога з тимчасової непрацездатності, матеріальна допомога тощо).

Роботодавець повинен надавати виконавчій дирекції Фонду загальнообов'язкового соціального страхування на випадок безробіття відомості про прийняття на роботу, заробітну плату, сплату страхових внесків. В свою чергу виконавча дирекція Фонду повинна перевірити достовірність цих даних. У разі несвоєчасної сплати страхових внесків страхувальниками, в тому числі через ухилення від реєстрації як платника внесків, або неповної їх спати страхувальниками сплачується суму донарахованих внесків, штраф та пеню.

Ревізія нарахувань внесків на фонд заробітної плати, перерахувань на рахунки Фонду, правильності здійснюваних бухгалтерських проведень проводиться аналогічно до інших видів внесків.

Що стосовно попередніх абзаців, то їх можна застосовувати і до ревізії внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, оскільки порядок перевірки для цього виду внеску такий же як і в попередніх випадках, в частині нарахувань та перерахувань внесків. Законодавче - нормативне регулювання порядку розрахунків з Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України аналогічне двом попереднім фондам, за виключенням "Інструкції про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України" від 20.04.2001р. №12.

Здійснюючи ревізію розрахунків з органами страхування, важливо перевірити використання страхувальником коштів Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування, зокрема:–

цільове використання коштів Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування;–

наявність документів, які підтверджують право на призначення відповідних виплат (листки непрацездатності, довідки та ін.);

При цьому слід врахувати, що за рахунок коштів Пенсійного фонду можуть проводитись витрати:–

на пенсії згідно з Законом України "Про пенсійне забезпечення";–

на санаторно-курортне лікування непрацюючим пенсіонерам;–

на щомісячну допомогу непрацюючим