Відповідно до ЗУ “Про охорону праці” (ст.44) державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці здійснюють:

Комітет по нагляду за охороною праці України (Держнаглядохоронпраці);

Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;

органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони МВС України;

органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я України.

Органи державного нагляду за охороною праці встановлюють порядок опрацювання і затвердження власниками положень, інструкцій та інших актів про охорону праці, що діють на підприємствах, розробляють типові документи з цих питань. Власник повинен безплатно створити необхідні умови для роботи представників органів держнагляду за охороною праці.

Навчання з охорони праці на підприємстві

Посадові особи і спеціалісти проходять навчання з питань охорони праці в галузевих (відомчих) навчальних закладах з питань охорони праці, які в установленому порядку одержали дозвіл органів Держнаглядохоронпраці на проведення відповідного навчання. Перевірка знань цієї категорії посадових осіб і спеціалістів проводиться комісією відповідного вищого органу, склад якої підтверджується наказом керівника.

Основним нормативним актом, що встановлює порядок та види навчання, а також форми перевірки знань з охорони праці є ДНАОП 0.00-4.12.99 “Типове Положення про навчання з питань охорони праці”. Вимоги Типового Положення є обов’язковими для виконання усіма центральними і місцевими органами виконавчої влади, підприємствами і організаціями незалежно від форми власності. Посадові особи і спеціалісти, в службові обов’язки яких входить безпосереднє виконання робіт підвищеної небезпеки (ДНАОП 0.03-8.06.94) та робіт, що потребують професійного добору (ДНАОП 0.03-8.06.94) при прийнятті на роботу проходять на підприємстві попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно конкретних виробничих умов, а надалі – періодичні перевірки знань у строки, встановлені відповідними нормативними актами про охорону праці, але не рідше одного разу на рік.

На підприємстві проводять вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі з охорони праці.

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, що приймаються на постійну чи тимчасову роботу незалежно від освіти, стажу роботи, посади.

2. Первинний інструктаж проводиться з щойно прийнятими на роботу чи переведеними з інших підрозділів працівниками, які поступають на нове робоче місце або починають виконувати нову роботу. Після первинного інструктажу на робочому місці всі працівники протягом не менше 2-15 робочих змін повинні пройти стажування під керівництвом досвідчених кваліфікованих робітників або спеціалістів. Після стажування керівник робіт перевіряє знання та дає дозвіл на самостійне виконання роботи.

3. Повторний інструктаж проводиться з усіма працівниками раз у 6 місяців, або раз у 3 місяці за програмою первинного інструктажу.

4. Позаплановий інструктаж проводиться у разі введення нових правил або внесення в них змін, при зміні технології чи устаткування.

5. Цільовий інструктаж проводиться перед виконанням разових робіт та робіт, на які видається дозвіл чи оформляється наряд-допуск.

3. Регулювання питань охорони праці в колективному договорі.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання питань:

організації виробництва і праці;

забезпечення продуктивної зайнятості;

нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат;

встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства;

встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, відпусток;

забезпечення умов праці і охорони праці;

організації оздоровлення і відпочинку працівників;

гарантій діяльності профспілкових організацій.

В договорі плануються заходи по охороні праці:

забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, та ін. засобами індивідуального захисту;

придбання медикаментів, медичних аптечок, миючих та дезинфікуючих засобів, рушників;

проведення медичних оглядів працівників;

проведення атестації робочих місць;

проведення навчання з охорони праці, нарад, семінарів;

обладнання кабінету, куточків з охорони праці;

розроблення, видання нормативних актів з охорони праці, придбання плакатів, законодавчих та нормативних актів про охорону праці;

обладнання, реконструкція, розширення та оснащення санітарно-побутових приміщень;

обладнання фізкультурно-оздоровчих кімнат, оплата медичних послуг спеціалістів;

обладнання та реконструкція місць відпочинку та обігріву працівників тощо;

реконструкція та удосконалення систем освітлення та вентиляції робочих місць.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання. Укладенню колективного договору передують колективні переговори.

Нормування робочого часу, відпусток.

Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, від 16 до 18 років – 36 годин; від 15 до 16 років – 24 години; зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці – до 36 годин на тиждень.

На підприємстві встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з 2 вихідними днями. Тривалість робочого дня (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування не більше двох годин.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, до 18 років – 31 календарний день. Щорічні додаткові відпустки надаються: за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; за особливий характер праці.

5. Атестація робочих місць.

Проводиться на робочих місцях, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

Атестація робочих місць передбачає:

установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища і характеру праці, важкості трудового процесу на робочому місці;

установлення ступеня шкідливості і небезпечності праці;

визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

складання переліку робочих місць, виробництв, професій з пільговим пенсійним забезпеченням.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству в строки, що передбачені колективним договором.

6. Організація медичних оглядів

Власник зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботами із шкідливими умовами праці, а також щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року.

Перелік професій, працівники яких підлягають медичному