По-друге, важливою ознакою підприємства як юридичної особи є його здатність відповідати своїм майном за зобов'язаннями, які виникають в процесі господарської діяльності у взаємовідносинах з іншими підприємствам, фізичними особами, кредиторами, бюджетом.

По-третє, однією з основних ознак підприємства як юридичної особи є його здатність у відповідності із законодавством укладати всі види господарсько-правових договорів з партнерами, постачальниками сировими, матеріалів, палива, енергії, комплектуючих і т.п., з громадянами, іншими юридичними і фізичними особами.

По-четверте, важливою ознакою підприємства як юридичної особи є його право (можливість.) бути позивачем, тобто пред'являти звинувачуваній стороні позови, претензії, а також бути відповідачем у суді (арбітражному суді) при невиконанні зобов'язань у відповідності із законодавством і укладеними угодами.

По-п'яте, підприємство як юридична особа повинно мати самостійний баланс, правильно нести облік витрат на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг ), своєчасно подавати встановлену державними органами звітність..

По-шосте, підприємство як юридична особа повинно мати своє найменування, що вказує на його організаційно-правову форму, а також місцезнаходження, поштову адресу, про визначається місцем його державної реєстрації.

Закон визначає основні напрями діяльності підприємства, а саме: виробничий, науково-дослідний і комерційний.

Виробничий включає: обґрунтування асортименту продукції, послуг, робіт та їх обсягів; оптимізацію виробничих потужностей; формування кадрового потенціалу; забезпечення виробництва сировинними та енергетичними ресурсами; забезпечення належного ремонтного та транспортного обслуговування.

Науково-дослідна діяльність охоплює: науково-дослідні роботи і розробки, технологічну і конструкторську підготовку виробництва, впровадження технічних і організаційних нововведень, реалізацію інвестиційної політики.

Важливим аспектом діяльності підприємства є також комерційна діяльність. Успіх комерційної діяльності підприємства на ринку значною мірою залежить від ефективної, організації маркетингу. Маркетингова діяльність підприємства спрямована на досягнення довгострокових цілей розвитку підприємства, всебічне вивчення смаків та бажань споживачів, активне пристосування до ринку, виробництво продукції, яка відповідає попиту, формування попиту, стимулювання збуту.

Нарешті Закон визначає, що метою діяльності підприємства є одержання прибутку (доходу). Це відрізняє підприємство від інших некомерційних організацій, які не визначають основною метою своєї діяльності прибуток, наприклад, споживчі кооперативи, суспільні і релігійні організації, благодійні фонди тощо.

Кожне підприємство має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, товарну марку у вигляді терміна, малюнка або їх комбінації. Використання товарної марки забезпечує правовий захист, сприяє створенню відповідного іміджу, рекламі підприємства.

Підприємство створюється згідно з рішенням підприємств-засновників або за рішенням трудового колективу. Підприємство може бути створене внаслідок примусового поділу іншого підприємства відповідно до антимонопольного законодавства України, а також шляхом виділення із складу діючих підприємств чи організацій одного або кількох структурних підрозділів за рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника або уповноваженого ним органу.

Державна реєстрація створеного підприємства здійснюється згідно з "Положенням про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності" у відповідному виконавчому комітеті ради народних депутатів або державній адміністрації за місцем розташування підприємства. Для цього в органи місцевої влади подаються заява, рішення засновника про створення підприємств, статут, документ що засвідчує сплату реєстраційного збору та інші документи, визначені Кабінетом Міністрів України. Дані про державну реєстрацію повідомляються міністерствам фінансів і статистики, а підприємство включається до державного реєстру України від дня його реєстрації. Перереєстрація підприємства здійснюється у такому ж порядку, як і реєстрація.

Для відкриття розрахункового рахунку в банку, слід подати в цю установу заяву про відкриття рахунку, статут підприємства та зразки підписів директора підприємства та головного бухгалтера для перевірки достовірності документів.

Статут підприємства. Будь-яке підприємство (добровільне об'єднання підприємств) діє на підставі власного статуту, тобто певного зібрання правил, що регулюють сукупну їх діяльність, взаємовідносини з іншими господарюючими суб'єктами. Статут має відповідати основним положенням закону України про підприємства; він затверджується власником (власниками) чи засновником (засновниками) підприємства (добровільного об'єднання підприємств), а для державних підприємств — власником майна за участю відповідного трудового колективу.

У статуті підприємства мають бути визначені: його точне найменування і місцезнаходження; власник (власники) або засновник (засновники); основна місія і цілі діяльності;

органи управління та порядок їх формування; компетенція (повноваження) трудового колективу і його виборних органів;

джерела та порядок утворення майна; умови реорганізації і припинення існування. В найменуванні підприємства повинні бути відображені його конкретна назва (завод, фабрика, майстерня тощо), вид (приватне, колективне, державне, акціонерне товариство) та інше.

У статуті повинен бути визначений орган, що має право репрезентувати інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет тощо). В нього можуть включатися положення, зв'язані з особливостями діяльності підприємства: про трудові взаємини, які виникають на основі членства; про повноваження, порядок створення та структуру ради підприємства; про товарний знак тощо.

Колективний договір. На підприємстві важливу соціальну роль відіграє колективний договір-угода між трудовим колективом в особі профспілки та адміністрацією (власником чи уповноваженим ним органом), що укладається (уточнюється) щорічно і не може суперечити діючому законодавству України.

Колективним договором регулюються виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з адміністрацією (власником) усякого підприємства, яке використовує найману працю. Колективний договір звичайно охоплює вступну частину, що знайомить трудовий колектив з напрямками розвитку і удосконалення виробництва (діяльності), умов праці і культурно-побутового забезпечення працюючих на підприємстві; а також декілька розділів з зобов'язаннями по основних напрямках життєдіяльності колективу.

У колективний договір включаються зобов'язання щодо проведення конкретних заходів по створенню сприятливих і безпечних для здоров'я людей умов праці; по впровадженню нових технологій та устаткування, що полегшують працю і поліпшують стан навколишнього середовища. В