Для підвищення ефективності використання основних фондів необхідно підвищувати ступінь їх завантаження, особливо їх активній частині, оновлення фондів, використання прогресивнішого устаткування, сучасної технології, кваліфікованих працівників.

Оборотні фонди є тією частиною виробничих фондів, яка повністю споживається в кожному виробничому циклі і переносить всю свою вартість на знов створену продукцію. Оборотні кошти підприємства можуть використовуватися для створення виробничих запасів, заділів незавершеного виробництва, запасів готової продукції, а так само засобів в розрахунках і залишків грошових коштів на розрахунковому рахунку в банці і касі підприємства.

Проаналізувати використання оборотних коштів на підприємстві можна на основі показників материалоотдачи і матеріаломісткості. Матеріалоотдача показує, скільки проведено продукції з кожної гривни спожитих матеріалів. Матеріаломісткість є величиною, зворотною материалоотдачи, і що показує, скільки необхідно матеріальних витрат провести на виробництво одиниці продукції. Для досягнення нормальних умов функціонування підприємства материалоотдача повинна зростати, а матеріаломісткість - знижуватися. Аналіз цих показників дозволить визначити, як використовуються оборотні фонди на підприємстві, тобто ефективність їх використання.

Здійснити аналіз використання оборотних коштів на підприємстві "...... сырзавод", а так само здійснити розрахунок показників матеріаломісткості і материалоотдачи можна за допомогою наступної таблиці.

Таблиця 1.2

Аналіз використання оборотних коштів на ВАТ "...... сырзавод"

Показники | 2002 | 2003 | 2004 | 2004в %к 2002

1 Об'єм виробництва, тис. грн. | 805,3 | 919,3 | 1264,1 | 157

2 Собівартість продукції (р/у), тис. грн. | 483,7 | 477,4 | 500,0 | 103

3 Зокрема матеріальні витрати, тис. грн. | 264,1 | 179,3 | 266,4 | 101

4 Матеріаломісткість, грн | 0,3 | 0,2 | 0,2 | 0,6

5 Матеріалоотдача, грн. | 3,0 | 5,1 | 4,7 | 1,7

6 Питома вага матеріальних витрат в собівартості продукції % |

55 |

38 |

53 |

9,6

З таблиці видно, що материалоотдача на підприємстві в період перших чотирьох аналізованих років постійно зростала, і лише в 2002 році наголосилося незначне зниження даного показника, що з'явилося позитивною тенденцією в діяльності підприємства. Що стосується матеріаломісткості, то вона, трохи знизившись в 1998 році, продовжує залишатися на відносно стабільному рівні, проте і не підвищуючись, що свідчить про не зовсім ефективну діяльність підприємства відносно використання оборотних коштів.

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами - одна з найважливіших умов його успішної діяльності. Трудові ресурси підприємства є сукупністю працівників різних кваліфікаційних і професійних груп, що зайнятих на підприємстві і входять в його обліковий склад. Обліковий склад включає всіх працівників, прийнятих на роботу, пов'язаних як з основною, так і з не основною діяльністю.

Джерелами інформації для аналізу служать план по праці, статистична звітність "Звіт по праці ". Всю повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по кількості відпрацьованих днів і годинника одним працівником за аналізований період, а так само по ступеню використання фонду робочого часу. Даний аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.

Показники продуктивності праці характеризують ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві. Показник вироблення і трудомісткості продукції є основними і найважливішими показниками продуктивності на рівні підприємства. Показник вироблення продукції розраховується як відношення кількості проведеної продукції в умовно-натуральних одиницях вимірювання до среднесписочной чисельності тих, що працюють. Показник трудомісткості продукції, можна сказати, є зворотним показником вироблення продукції. При аналізі він визначається як відношенням часу, витраченого на виробництво всієї продукції до кількості проведеної продукції.

Здійснимо аналіз на наявність і використання трудових ресурсів на ВАТ "...... сырзавод" (таблиця 1.3).

Таблиця 1.3

Наявність і використання трудових ресурсів

Показники |

2002 |

2003 |

2004 |

2004в %к 2002

1 | 2 | 5 | 6 | 7

1 Середньорічна чисельність робочих, чоловік. | 34 | 58 | 63 | 185

2 Загальних витрати праці, тис. чіл./час | 20,4 | 34,8 | 37,8 | 185

3 Об'єм произв. Продукції, тис. грн. | 805,3 | 919,3 | 1264,1 | 157

4 Відпрацьовано одним робочим за рік, днів | 253 | 261 | 260 | 103

- годинника | 2024 | 2035,8 | 2054 | 102

5 Середня тривалість робочого дня, годинника | 8 | 7,8 | 7,9 | 98,3

6 Вироблення одного робочого:

-среднегодовая, тис. грн. |

23,7 |

15,8 |

20 |

84

-среднедневная, грн. | 9,4 | 6 | 7,7 | 82

-среднечасовая, грн | 1,2 | 0,8 | 1 | 83

7 Трудомісткість 1 тис. грн. Продукції, чел/час | 2,5 | 3,8 | 3 | 120

Як показав аналіз, найбільше вироблення спостерігалося в 1997 і 2002 р., що характеризувалося високою продуктивністю кожного працівника. Але, не дивлячись на зниження даного показника в період з 1998 р. по 2003 р. підприємство продовжувало збільшувати чисельність персоналу разом із зростанням об'єму виробництва. Проте, важливим чинником підвищення продуктивності праці є зниження трудомісткості. Таким чином, трудові ресурси на підприємстві використовувалися досить таки ефективно. В цілому, підприємство організовує свою роботу по управлінню персоналом досить ефективно, а так само правильно використовує фінансові кошти для вдосконалення своєї діяльності. Аналіз показав, що підприємство "...... сырзавод" має в своєму розпорядженні достатньо високий ресурсний потенціал, що дозволяє йому успішно здійснювати свою господарську діяльність.

2.2 Аналіз прибули і рентабельності підприємства

У сучасних ринкових умовах кінцевий результат роботи підприємства оцінюється рівнем ефективності - об'ємом одержаного прибутку. Прибуток виступає одним з найважливіших основних показників роботи підприємства.

Прибуток підприємства є кінцевим результатом виробничий-фінансової діяльності і певною мірою може характеризувати ефективність використання підприємством впродовж досліджуваного періоду наданих в його