де В – виробіток, (Q – обсяг виготовленої продукції; Т– затрати робочого часу.

Показники рівня виробітку: вартісні, натуральні, трудові.

4. Трудомісткість та її види.

Трудомісткість - показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції:

де Тр - трудомісткість; Т - затрати робочого часу; Q – обсяг виготовленої продукції.

Трудомісткість розрізняють нормативну, планову і фактичну.

Оплата праці - це будь-який заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за кількість і якість виконаної роботи або послуги.

Загальний заробіток складається з основної і додаткової зарплати.

Основна зарплата залежить від результатів роботи самого працівника й визначається тарифною системою (ставки, розцінки, посадові оклади, надбавки тощо).

Додаткова оплата встановлюється переважно від кінцевих результатів діяльності і внеску кожного в цей результат і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.

Уся заробітна плата працівників поділяється на номінальну і реальну.

Номінальна заробітна плата - це сума коштів, отриманих працівником за його роботу впродовж розрахункового періоду (день, місяць, рік).

Реальна заробітна плата – це кількість товарів та послуг, що можна придбати за номінальну заробітну плату.

Отже, реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати.

При використанні колективної системи оплати праці (бригадної) спочатку розраховується заробіток всієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок.

Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним з таких методів:

Метод годино-коефіцієнтів - використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Метод коефіцієнту виконання норм - використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.

Метод коефіцієнта трудової участі.

Сутність цього коефіцієнта полягає в тому, що кожному робітникові бригади встановлюється коефіцієнт, який характеризує ступінь його участі у виконанні загального завдання. На підприємствах КТУ застосовується для розподілу відрядного приробітку, всіх видів премій, доплат та інших видів колективної оплати. Даний коефіцієнт може коливатися від 0 до 2.

Таблиця 5.1

Персонал підприємства

Показники | Один.

Вим. | Числове

значення | Алгоритм розрахунку

1 | 2 | 3 | 4

1. Обсяг виробництва | тис.грн. | 3568 | Табл.2.1, р.8

2. Виробіток одного працівника | грн. | 22300 | задано

3. Чисельність персоналу ПВП | чол. | 160 | Задано

4. Управлінський персонал і спеціалісти в т.ч.: | чол. | 24 | 15% від ПВП

- керівники | чол. | 5

- спеціалісти | чол. | 8

- службовці | чол. | 11

5. Робітники, в т.ч.: | чол. | 136 | 85% від ПВП

- основні робітники | чол. | 109 | 80% від робітників

- допоміжні робітники | чол. | 27 | 20% від робітників

6. Виробіток продукції на 1-го робітника | грн. | 26,00 | Qв/85%ПВП

Для визначення ефективного фонду робочого часу, або іншими словами бюджету часу, складається баланс робочого часу. (таб.5.2)

N0-з/п, | Категорія часу денних робітників

1

2

3

4

5 | Календарний фонд

Неробочi днi

в тому числi:

-святковi

-вихiднi

Номінальний фонд робочого часу

Не виходи на роботу

в тому числi:

-чергова i додаткова вiдпустки

-хвороби i пологи

-навчальнi вiдпустки

-вуконання державних i громадських обов’зкiв

-втрати робочого часу з поважних причин

Ефективний фонд робочого часу |

365

112

10

102

253

28

14

6

3

4

1

225

6.

7. | Середня тривалість робочого дня

Ефективний фонд робочого часу | 8

1800

Таблиця 5.3

Нарахування заробітної плати

Персонал підприємства | Чсс., чол | Зарплата 1-го працюючого грн.. | Загальна кількість зарплати

Управлінський персонал | 24 | - | -–

керівники | 5 | 1250 | 6250–

спеціалісти | 8 | 1000 | 8000–

службовці | 11 | 920 | 10120

Основні робітники | 109–

ІV розряд | 40 | 470 | 18800–

V розряд | 33 | 590 | 19470

Допоміжні: | 27

ІІІ розряд | 21 | 340 | 7140

ІІ розряд | 15 | 228 | 3420

Разом | 160 | 73200

Винагорода за вислугу років розраховується виходячи з числа робітників, які мають право на отримання такої винагороди, Заробітної плати їх та тарифом і розміру винагороди в долях місячної тарифної ставки.

Річний фонд заробітної плати робітників визначається шляхом сумування заробітної плати по тарифу і всіх доплат. Річний фонд заробітної плати становить 856320 тис.грн., з них 117210тис.грн. безпосередній фонд оплати праці, а 739110 тис.грн. - фонд преміювання.

Згідно наведених даних, чисельність працівників на підприємстві становить 160 осіб, з яких робітників - 136 осіб, управлінського персоналу і спеціалістів - 24 особи. Середньомісячна заробітна плата одного працюючого становить, згідно умови, 446 грн. Річний фонд оплати праці становить 688,8 тис.грн. Ефективний фонд робочого часу одного працівника за рік становить 1739,4 год. Нарахування на заробітну плату дорівнює 258,3 тис.грн.

Розділ 6

Оборотні засоби виробництва. Розрахунок оборотних

коштів

Обіговими називаються засоби виробництва, що беруть участь в одному виробничому циклі та переносять свою вартість на вартість готової продукції одразу і повністю, змінюючи при цьому свою речову форму.

Оборотні засоби підприємства становлять сукупність оборотних фондів і фондів обігу, виражених у вартісній формі, інакше кажучи, вартість оборотних засобів набуває форми оборотних фондів і фондів обігу.

Оборотні фонди - це частина засобів виробництва, що беруть участь .в одному виробничому циклі та переносять свою вартість на вартість готової продукції одразу і повністю, змінюючи при цьому свою натуральну форму.

Оборотні фонди є матеріальними ресурсами підприємства. Одна частина їх входить до продукції і утворює, таким чином, її матеріальний склад, а друга допомагає виконувати виробничий процес.

Фонди обігу — це частина засобів виробництва, яка не бере участі у виробничих циклах, але авансується підприємством на створення засобів оборотних фондів. У цьому полягає основна схожість і відмінність між оборотними фондами