Фірма буде закритим акціонерним товариством, тобто її акції можуть розповсюджуватися шляхом підписки, купівлі та продажу на біржі.

Загальна організаційна структура підприємства визначає форми взаємозв’язку не лише виробничих підрозділів, але й організаційних служб та обслуговуючих робітників товариства.

Найвищим органом управління підприємства є збори Учасників або їх представників. Представниками Учасників призначаються постійно або на певний термін. Учасник має право у будь-який час замінити свого представника на зборах Учасників, повідомивши про це інших Учасників. Учасник Товариства має право передавати свої повноваження на зборах іншому Учаснику або представнику іншого Учасника Товариства. Учасники володіють кількістю голосів, пропорційно розміру їх частки в Статутному фонді. У тому випадку, коли рішення зборів Учасників безпосередньо зачіпає інтереси тільки одного або декількох Учасників, наприклад, при розгляді питання про виключення Учасника з Товариства, ці Учасники або їх представники участі в голосуванні не приймають.

У період між зборами Учасників, Товариством керує Голова Товариства, який обирається зборами Учасників строком на 1 рік.Збори Учасників вирішують будь-які питання, пов'язані з діяльністю підприємства. До виняткової компетенції збори Учасників відносяться:

а) визначення основних напрямів діяльності Товариства, затвердження його планів і звітів про їх виконання;

б) зміна Статуту;

в) обрання і відгук членів виконавського органу і ревізійної комісії;

г) затвердження річних результатів діяльності Товариства, затвердження звітів і висновків ревізійної комісії, порядку розподілу прибутку, визначення порядку покриття збитків;

д) створення, реорганізація і ліквідація дочірніх підприємств, філіалів і представництв, затвердження положень (статутів) про них;

е) винесення ухвал про залучення до майнової відповідальності посадовців Товариства;

ж) затвердження правил процедур і інших внутрішніх документів Товариства, визначення організаційної структури Товариства;

з) визначення умов оплати праці посадовців Товариства, його філіалів і представництв;

і) ухвалення рішення про припинення діяльності Товариства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу;

к) встановлення розміру, форми і порядку внесення учасниками додаткових внесків;

л) рішення питання про придбання Товариством частки Учасників;

м) виключення Учасника з Товариства.

Одноголосність в найвищому органі необхідна при рішенні питань, перерахованих в пунктах “а,б,м” справжнього пункту. Зі всієї решти питань рішення ухвалюється простою більшістю голосів.

Збори Учасників Товариства, як правило, вирішують питання на своїх засіданнях або опитом. В останньому випадку проект рішення розсилається Учасникам, які повинні письмово повідомити про свою позицію. Протягом 10 днів з моменту отримання інформації від останнього з них всі вони повинні бути повідомлені головою про ухвалене рішення. Рішення вважається прийнятим за відсутності заперечення хоча б одного з Учасників.

Збори Учасників вважаються право чинними, якщо на них присутні Учасники (представники Учасників), що володіють в сукупності більш ніж 60% голосів, а з питань вимагаючи одноголосності, - всі Учасники. Будь-який з Учасників має право вимагати розгляду питання на зборах Учасників за умови, що він був поставлений не пізніше, ніж за 25 днів до початку зборів. Голова зборів Учасників Товариства організовує ведення протоколу. Книга протоколів повинна бути у будь-який час представлена Учасникам. По їх вимозі повинні у будь-який час видаватися засвідчені виписки з книги протоколів.

Збори Учасників скликається не рідше двох разів на рік. Збори Учасників повинні бути скликані також на вимогу виконавчого органу або ревізійної комісії.

Учасники Товариства, що володіють в сукупності більш ніж 20% голосів, мають право вимагати скликання позачергових зборів Учасників у будь-який час і з будь-якого приводу. Якщо протягом 20 днів голова не виконав вказану вимогу, вони мають право самі скликати збори Учасників. Збори не мають права ухвалювати рішення з питань, не включених до порядку денного. Порядок денний розсилається не менше ніж за 20 днів до початку зборів.

Для забезпечення діяльності Товариства створюється виконавчий орган-дирекція.

Дирекцію очолює директор, який призначається і звільняється з посади зборами Учасників Товариства. Інші посадовці Товариства, у тому числі головний бухгалтер, головні фахівці, керівники підрозділів і інші працівники, призначаються і звільняються з посади наказом директора.

Директор вирішує питання діяльності Товариства окрім тих, які входять у виняткову компетенцію зборів Учасників. Збори Учасників можуть винести ухвалу об передачі частини прав, що належать йому, в компетенцію директора.

Директор підзвітний зборам Учасників і організовує виконання його рішень

Директор має право без довіреності здійснювати дії від імені Товариства в межах прав наданих справжнім Статутом призначених йому зборами Учасників.

Права і обов'язки трудового колективу реалізуються відповідно до статті 15 Закону України “Про підприємства в Україні”.

Зобразимо організаційну структуру управління ЗАТ «Перлина»(рис5.1)

Рис.6.1 – Організаційна структура управління ЗАТ «Перлина»

Необхідно підкреслити, що організаційна структура не повинна бути постійною, вона має бути динамічною, гнучкою, здатної до швидкої перебудови. Це забезпечує ефективне функціонування товариства. Чітке та оперативне управління виробничими підрозділами має прямий вплив на кінцеві результати фінансово-господарської діяльності товариства.

ЗАТ ”Перлина” є юридичною особою і здійснює свою діяльність на підставі ЗУ «Про підприємства в Україні», ЗУ «Про підприємництво», «Про господарські суспільства», «Про власність» і ін.

Стаття 27 Цивільного кодексу України затверджує право юридичних осіб на індивідуальне найменування. Найменування юридичної особи є одним з необхідних засобів його індивідуалізації, що дозволяє відрізнити одне з них від іншого.

Управління підприємством здійснюється директором, який ухвалює рішення з усіх питань діяльності підприємства.

ВАТ ”Олімп” має в своєму розпорядженні майно, що складається з основних фондів, а так само інших засобів підприємства, вартість яких відбивається в самостійному балансі. На підприємстві так само створений резервний фонд, у розмірі 25% від суми статутного фонду. Його формування здійснюється шляхом