Мета роботи: визначення чисельності, фонду оплати праці та набути практичних навичок.

Порядок виконання роботи:

Визначити чисельність основних робітників.

Розрахувати планову чисельність по підприємству.

Розрахувати десяти розрядну тарифну сітку малого підприємства.

Розрахувати плановий фонд оплати праці в цілому по підприємству з наступною розвивкою по категоріях працюючих:

по основних робітниках;

по допоміжних робітниках;

по керівниках;

по спеціалістах.

Скласти план по праці по малому підприємству на рік з розвивкою по кварталах.

Вихідні дані:

Мале підприємство виготовляє 2 типи калькуляторів: “КР-205” і “КР-208”. Трудомісткість виготовлення одиниці продукції в нормо-годинах:

“КР-205” – 5 н-год;

“КР-208” – 5 н-год.

Виготовляють калькулятори робітники-відрядники, яким виплачується премія в розмірі 30%. Середній розряд робіт по виготовленню калькулятора “КР-205” – 4-й і “КР-208” – 5-й.

Для визначення тарифної сітки тарифні коефіцієнти студенти проставляють самостійно, виходячи з мінімальної зарплати 460-500 грн.

В рік мале підприємство працює протягом 250 днів по 8, год. і плановий відсоток виконання норм виробітку складає 105%

Мале підприємство запланувало виготовляти в рік наступної кількості продукції:

“КР-205” – 10000 шт.

“КР-208” – 14000 шт.

На підприємстві працюють наступні працівники-погодинники:

6.1. директор – 1;

6.2. заступники директора – 1;

6.3. головний інженер (заступник) – 1;

6.4. бухгалтери – 2;

6.5. інженер-технолог – 2;

6.6. інженер-механік – 1;

6.7. інженер-економіст – 1;

6.8. начальник відділу – 2;

6.9. ремонтники 5-го розряду – 2;

6.10. ремонтники 6-го розряду - 2

В тарифній сітці 7-го розряду відповідає зарплата спеціалістів,8-му – начальників відділів, 9-му – зарплата заступників директора і головному інженеру, 10-му – зарплата директора.

План по праці малого підприємства повинен бути сформований за наступною табличкою:

Табл. 1

Показники | На рік | По кварталах

1 | 2 | 3 | 4

1. Чисельність підприємства всього, осіб | 72 | 72 | 72 | 72 | 72

1.1. основних робітників | 57 | 57 | 57 | 57 | 57

1.2. допоміжних робітників | 4 | 4 | 4 | 4 | 4

1.3. керівників | 5 | 5 | 5 | 5 | 5

1.4. спеціалістів | 6 | 6 | 6 | 6 | 6

1.5. службовців | - | - | - | - | -

2. Фонд оплати праці всього, тис. грн. | 1130,06 | 282,52 | 282,52 | 282,52 | 282,52

2.1. основних робітників | 881,79 | 220,45 | 220,45 | 220,45 | 220,45

2.2. допоміжних робітників | 50,98 | 12,75 | 12,75 | 12,75 | 12,75

2.3. керівників | 103,54 | 25,89 | 25,89 | 25,89 | 25,89

2.4. спеціалістів | 93,75 | 23,44 | 23,44 | 23,44 | 23,44

2.5. службовців | - | - | - | - | -

3. Середньомісячна зарплата по підприємству, грн | 1307,94 | 1307,94 | 1307,94 | 1307,94 | 1307,94

3.1. основних робітників | 1289,17 | 1289,17 | 1289,17 | 1289,17 | 1289,17

3.2. допоміжних робітників | 1062,08 | 1062,08 | 1062,08 | 1062,08 | 1062,08

3.3. керівників | 1725,67 | 1725,67 | 1725,67 | 1725,67 | 1725,67

3.4. спеціалістів | 1302,08 | 1302,08 | 1302,08 | 1302,08 | 1302,08

3.5. службовців | - | - | - | - | -

Чисельність основних робітників розраховуємо за такою формулою:

, де

- планова трудомісткість за рік;

= 5*10000 + 5*14000 = 50000 + 70000 = 120000.

- плановий явковий фонд часу одного робітника в рік, год.;

= 250 * 8 * 1 = 2000

- коефіцієнт виконання норми = 1,05.

Розраховуємо планову чисельність персоналу по підприємству в цілому:

1. основних робітників - 57;

2. допоміжних робітників – 4;

3. керівників – 5;

4. спеціалістів – 6;

Разом: 64 + 4 + 5 + 6 = 72 чол.

Розраховуємо десятирозрядну тарифну сітку малого підприємства:

Табл. 2

Тарифна сітка

Розряди | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10

Тарифні коеф. | 1 | 1,13 | 1,28 | 1,46 | 1,66 | 1,88 | 2,17 | 2,52 | 2,94 | 3,46

Розрив між тариф. коеф. | - | 0,13 | 0,15 | 0,18 | 0,20 | 0,22 | 0,29 | 0,35 | 0,42 | 0,52

Годинна тарифна ставка | 3,59 | 4,17 | 4,60 | 5,25 | 5,94 | 6,75 | 7,80 | 9,05 | 10,56 | 12,43

Місячна зарплата | 600 | 696 | 768 | 876 | 996 | 1128 | 1302 | 1512 | 1764 | 2076

ЗПм2 = ЗП1 k2 = 600 1,13 = 696 грн.;

ЗПм3 = ЗП1 k3 = 600 1,28 = 768 грн.;

ЗПм4 = ЗП1 k4 = 600 1,46 = 876 грн.;

….

Годинну тарифну ставку розраховуємо як відношення місячної зарплати певного розряду до планової кількості годин на місяць ((250 / 12) 8 = 167 год.)

600 / 167 = 3,59;

696 / 167 = 4,17;

…

Розраховуємо плановий фонд оплати праці в цілому по підприємству з наступною розвивкою по категоріях працюючих:

по основних робітниках:

ФОПо = Тр Тг = 5 10000 5,25 + 5 14000 5,94 = 262500 + 415800 = 678300 грн.

ФОПо з прем. = 678300 0,3 + 678300 = 203490 + 678300 = 881790 грн.

по допоміжних робітниках:

ФОПд = 2 996 12 + 2 1128 12 = 23904 + 27072 = 50976 грн.

по керівниках:

ФОПк = 1 2076 12 + 2 1764 12 + 2 1512 12 = 24912 + 42336 + 36288 = 103536 грн.

по спеціалістах:

ФОПс = 6 1302 12 =