За даними таблиці 3.5.частка відпрацьованого робітниками часу в календарному фонді в 2003 році зменшилась порівняно з 2002 роком на 0,94, проте в 2004році зросла на 2,2%. Зниження кількості відпрацьованого часу є негативним явищем, тому потрібно детально досліджувати причини такого явища. Таке значення можна пояснити тенденцією зростання частки неявок. Частка неявок в структурі календарного часу за проаналізований період весь час збільшувалась. Так в 2003 році частка неявок збільшилась на 4% і становила 9,7%, а в 2004 році вона зросла на 7,5% і становила 10%.

Слід звернути увагу на відсутність у структурі неявок простоїв та прогулів. Це пов’язано з особливістю діяльності підприємства: страйки та простої в газовій промисловості заборонені законодавством.

Таблиця 3.5. – Динаміка структури фонду робочого часу підприємства.

Показники | Роки

2002 | 2003 | 2004

%доля календ.

часу | %доля календ.

часу | Темп росту | Темп приросту | %доля календ.

часу | Темп росту | Темп приросту

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

1.Відпрацьовано | 59,2 | 59,6 | 100,6 | 0,6 | 58,3 | 98,5 | -1,5

2.Неявки,всього | 9,3 | 9,7 | 104 | 4 | 10 | 107,4 | 7,5

- чергові відпустки | 7,2 | 7,26 | 100,8 | 0,8 | 7,81 | 108,4 | 8,4

- по хворобі | 2,1 | 2,5 | 119 | 19 | 2,2 | 104,7 | 4,7

- з дозволу адміністрації |

- |

- |

- |

- |

- |

- |

-

- простої | - | - | - | - | - | - | -

- прогули | - | - | - | - | - | - | -

3.Святкові і вихідні |

31,5 |

30,7 |

97,5 |

2,5 |

31,7 |

100,6 |

0,6

4.Календарний фонд роб.часу |

100 |

100 |

- |

- |

100 |

- |

-

5.Табельний фонд роб. часу |

68,5 |

71,1 |

103,8 |

3,8 |

68,3 |

99,7 |

-0,3

6.Максимально можливий фонд робочого часу |

61,2 |

62,1 |

101,5 |

1,5 |

60,5 |

97,4 |

-2,6

В усіх неявках основну частку становлять чергові відпустки. Кількість чергових відпусток протягом 2002 – 2004 років весь час зростала, що говорить

про те, що весь час зростає кількість робітників, які використали свої чергові відпустки. Частка неявок по хворобі протягом досліджуваного періоду зростала нерівномірно. В 2003 році вона зросла на 19%, а в 2004 році на 4,7% порівняно із 2002 роком. Такі показники свідчать, що підприємству слід звернути увагу на покращення медичного обслуговування робітників та покращення умов праці і відпочинку.

Максимально можливий фонд робочого часу показує скільки було б відпрацьовано людино – днів при відсутності неявок на роботу, крім чергових відпусток. Частка максимально можливого фонду в календарному часі за аналізований період змінювалася нерівномірно. Так, вона зросла порівняно із 2002 роком на 1,5%, а в 2004 році знизилась на 2,6%.

Ефективність використання робочого часу характеризується коефіцієнтами використання календарного фонду часу, табельного фонду, максимально можливого фонду часу. Розрахункові коефіцієнти приведені в таблиці 3.6.

За даними таблиці 3.6. слід відмітити, що коефіцієнт використання календарного фонду часу за період 2002 – 2004 роки змінювався нерівномірно. В 2003 році він зріс на 0,6%, а в 2004 році знизився на 1,5%.

Коефіцієнт використання табельного та максимально можливого фондів часу мають тенденцію до зниження, хоча і не чітко виражену. В 2003 році коефіцієнт використання табельного фонду часу зменшився на 1,3%, а коефіцієнт використання максимально можливого часу зменшився на 0,2%. Тобто, можна сказати, що зниження ефективності використання балансу робочого часу основних робітників, в свою чергу, знижує ефективність використання трудових ресурсів.

Таблиця 3.6. – Показники використання фонду робочого часу.

Показники | Роки

2002 | 2003 | 2004

Абсолютне

значення | Абсолютне

значення | Темпи росту | Абсолютне

значення | Темпи росту

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

1.Коеф. викор. календар. фонду часу, % |

59,2 |

59,6 |

100,6 |

58,3 |

98,5

2.Коефіцієнт використання табельного фонду часу, % |

86,4 |

85,9 |

99,4 |

85,3 |

98,7

3.Коефіцієнт використання максимально можливого фонду часу, % |

96,6 |

96,02 |

99,4 |

96,4 |

99,8

На основі проведеного аналізу можна зробити висновок, що зниження кількості відпрацьованих робітниками людино – днів зменшилась за рахунок зменшення обсягів фінансування доходів по охороні здоров’я та покращення умов праці та відпочинку. В 2004 році спостерігається тенденція до погіршення використання робочого часу, що може бути зв’язане також із старінням та зношенням обладнання, зменшенням його продуктивності. Слід зазначити про високу дисципліну праці на підприємстві, про що свідчить відсутність прогулів та простоїв.

3.4. Аналіз впливу соціальних факторів на діяльність підприємства

Для найбільш повної уяви про соціальну структуру, психологічний клімат в колективі, ступінь задоволеності умовами та оплатою праці необхідні спеціальні соціальні дослідження.

В даному випадку з метою вивчення задоволеності роботою, умовами та оплатою праці робітників оперативно виробничої служби, було проведено анкетування 20 членів даної служби. Анкетування дозволяє отримати інформацію про ступінь задоволеності роботою, умовами та оплатою праці, попиту і схильностей працівників. Даний метод найбільш широко використовується і передбачає складання спеціального опитування змісту анкети. Зразок анкети, за якою проводиться опитування робітників, показано в таблиці 3.7.

На основі даних таблиці 3.7.можна відмітити, що 40% чисельності анкетованих – це робітники віком від 30 – 50 років. Освітній рівень анкетованих робітників вважається високим, оскільки частка робітників з середньою спеціальною і вищою освітою показали найвищі показники чисельності опитуваних.

Опитуванням охоплені робітники спеціальностей: оператор, слюсар – ремонтник, слюсар РТУ, електромонтер, машиніст технолог, при чому