Слід відмітити, що стаж опитуваних робітників значний. При чому, 35% чисельності робітників працюють більше 3 років.

Ріст кваліфікації 45% опитуваних робітників обумовили добровільним відношенням до роботи, підвищення кваліфікації інших робітників відбулось внаслідок навчання на курсах з підвищення кваліфікації і заочної форми навчання.

Таблиця 3.7. – Результати анкетування робітників.

Відповіді на питання анкети | Кількість |

Відповіді на питання анкети | Кількість

Чол.. | % | Чол.. | %

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

1.Вік: | 8.Задоволення роботою:

До 30 років | 6 | 30 | - майже задоволений | 17 | 85

30 – 50 | 8 | 40 | - задоволений | 3 | 15

50 – 55 | 5 | 25 | - незадоволений | - | -

55 – 60 | 1 | 5 | - не думав про це | - | -

2.Стать: | 9.Чи подобається інша спеціальність

- чоловіки | 16 | 80 | - так | 8 | 40

- жінки | 4 | 20 | - ні | 11 | 60

3.Освіта: | 10.Чи достатній рівень заробітної плати:

- Неповна середня | - | - | - так | - | -

- Загальна середня | 4 | 20 | - ні | 20 | 100

- середня спеціальна | 9 | 45 | 11.Які причини хвороб:

- вища освіта | 7 | 35 | - недостатність техніки і технології | 11 | 55

4.Спеціальність | - шкідливість праці | 9 | 45

- оператор | 9 | 45 | 12.Які причини виробн. травматизму:

- слюсар-ремонтник | 3 | 15 | - халатність | 8 | 40

- слюсар з РТУ | 2 | 10 | - безпечність | 4 | 20

- електромонтер | 2 | 10 | - недосконалість обладнання | 6 | 30

Продовження таблиці 3.7.

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

- машиніст технолог. | 4 | 20 | - відсутність засобів безпеки | 2 | 10

5.Стаж: | 13.Чи забезпечений житлом

До 3 років | 1 | 5 | - квартирою | 17 | 85

3 – 5 | 7 | 35 | - гуртожитком | 1 | 5

5 – 10 | 7 | 35 | - стоїть на черзі | 2 | 10

Більше 10 років | 5 | 25 | 14.Як часто відпочиваєте в будинках відпочинку

6.Чи відповідає освіта виконуваній роботі | - кожного року | 6 | 30

- так | 20 | 20 | - рідше | 14 | 70

- ні | - | - | - ніколи | - | -

7.Що забезпечить ріст кваліфікації: | 15.Чи займаєтесь спортом:

- заочне і вечірнє навчання | 3 | 15 | - так | 7 | 35

- курси підвищення кваліфікації | 8 | 40 | - ні | 13 | 65

- добросовісне відношення до роботи | 9 | 45

Так, в 2004 році п’ять спеціалістів підвищили кваліфікацію на курсах при Івано – Франківському Національному Технічному Університеті Нафти і Газу, два спеціалісти – в Одеському технікумі газу і нафти, один – у Львівському учбовому центрі підвищення кваліфікації.

При прийнятті на роботу перевагу віддають спеціалістам з вищою та середньою спеціальною освітою. Постійно проводиться робота по переведенню здібних робітників з вищою освітою на інженерні посади.

Можна стверджувати, що підприємство проводить роботу по підвищенню кваліфікації робітників, при чому три із опитуваних робітників мають намір навчатися на заочній формі навчання в вузах, які забезпечують ріст кваліфікації добросовісним відношенням до роботи, вісім – на курси підвищення кваліфікації.

Необхідно вказати, що 85% опитуваних робітників майже задоволені роботою, при чому більшості опитуваним подобаються їх спеціальності. Слід відмітити, що робітники незадоволені рівнем заробітної плати, хоч 70% з них не виключає високу ефективність преміальних систем. Варто відмітити, що 55% опитуваних вважають, що основними причинами захворювань є недостатність техніки і технологій. Тому 50% опитуваних запропонували, що заходом зниження захворюваності є покращення умов праці. Колектив управління постійно працює над зміцненням трудової дисципліни і покращенням умов праці, а саме:

- покращення умов праці комп’ютеризацією трудомістких процесів;

наданням роботи за спеціальністю і кваліфікацією ( 4 робітники з відповідною освітою переведені на посади спеціалістів);

створення умов для суміщення роботи з навчанням заочно в ІФНТУНГ за кошти підприємства.

Оскільки на підприємстві бували випадки виробничого травматизму, то в анкеті запропоновано питання причин виробничого травматизму. На дане питання 40% опитуваних відповіли, що основною причиною травматизму на виробництві є халатність робітників, 30% через недосконалості обладнання.

На підприємстві 85% робітників забезпечені квартирами, 5% живуть в гуртожитках і 10% стоять на черзі. На балансі підприємства є база відпочинку „ Карпати”, в якій відпочивають працівники підприємства. Оскільки більшість опитуваних – люди середнього та старшого віку і на основі відповідей на запитання чи займаються спортом, можна стверджувати, що 65% робітників не займаються спортом.

На основі проведеного анкетування можна зробити висновок: що на підприємстві досить високий рівень кваліфікації, більшість працівників забезпечені житлом і чергові відпустки переважно проводять на базі відпочинку, тобто рівень соціально – побутового забезпечення використання трудових ресурсів досить високий, проте потрібно покращити умови праці робітників, збільшити рівень заробітної плати.

Слід відмітити, що трудові ресурси будь – якої країни визначаються кількісним та якісним складом населення. Проте його кількість в даний історичний час істотно не впливає на багатство країни. Основне