<Якщо ><підприємство ><”Смак” ><хоче ><постійно ><удосконалюватися, ><щоб ><зберегти ><лідируючі ><позиції ><на ><ринку, ><воно ><повинно ><постійно ><удосконалювати ><знання ><персоналу. ><Це ><повинен ><бути ><процес, ><безупинний ><за ><формою, ><методології, ><націленості ><знань, ><по ><їх ><використанню ><на ><робочому ><місці. ><Таким ><чином, ><задача ><керівництва ><в ><тому, ><щоб ><перетворити ><знання ><фірми ><в ><ресурс ><і ><постійно ><підсилювати ><цей ><ресурс.>
Для досягнення економічної ефективності безвитратних нових організаційних рішень підприємство повинно здійснити такі заходи:
запровадження прогресивної форми організації і оплати праці;
удосконалення окремих елементів господарського механізму (організаційних структур управління, системи планування і фінансування);
створення нових ринкових структур.
<<><><СПИСОК ><ВИКОРИСТАНОЇ ><ЛІТЕРАТУРИ
>
<2004.>< ><-680с.>
<2005.>< ><- ><328с.>
Додаток 1.