Отже, провівши аналіз з динаміки чисельності працівників Гоголівської ЦБВО можна зробити висновок, що до зростання середньоспискової чисельності призвело збільшення виробничих підрозділів і реорганізація апарату управління.

З огляду на те, що трудові ресурси відіграють провідну роль в розв’язанні науково-технічних, організаційних та економічних завдань щодо підвищення ефективності виробництва, необхідно більш глибше розглянути їх склад і структуру.

Загальним критерієм раціонального використання працівників є зміни, які відбулися в структурі трудових ресурсів.

Аналіз структури трудових ресурсів полягає у визначенні співвідношення між окремими категоріями працівників підприємства. Вивчення цих співвідношень дозволяє судити про правильність використання трудових ресурсів, так як при комплектуванні кадрів велике значення має підвищення питомої ваги робітників основного виробництва за рахунок інших категорій працівників.

В процесі аналізу структури кадрів визначаються її зміни в динаміці і вплив на результати виробничо-господарської діяльності. Фактичні дані для аналізу представлені в таблиці 3.5.

Таблиця 3.5. – Склад і структура кадрів підприємства.

Показники | РОКИ

2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007

Люд. | Люд. | Тр % | Люд. | Тр % | Люд. | Тр % | Люд. | Тр %

ССЧ (людей) | 354 | 356 | 100,56 | 363 | 102,54 | 379 | 107,1 | 402 | 113,55

% | 100 | 100 | 100 | 100 | 100

Керівники (людей) | 30 | 31 | 103,33 | 33 | 110,7 | 38 | 126,66 | 38 | 126,66

В % до ССЧ | 8,47 | 8,7 | 102,71 | 9,09 | 107,3 | 10,0 | 118,0 | 9,45 | 111,60

Спеціаліст, люд. | 44 | 45 | 102,27 | 47 | 106,81 | 46 | 104,54 | 48 | 109,09

В % до ССЧ | 12,42 | 12,64 | 101,77 | 12,94 | 104,18 | 12,13 | 97,66 | 11,94 | 96,13

Службовці, люд. | 3 | 4 | 133,33 | 3 | 100,0 | 2 | 66,66 | 5 | 166,66

В % до ССЧ | 0,84 | 1,12 | 133,33 | 0,83 | 98,80 | 0,52 | 61,90 | 1,24 | 147,61

Робітники, людей | 277 | 276 | 99,6 | 280 | 101,08 | 293 | 105,77 | 311 | 112,27

В % до ССЧ | 78,2 | 77,5 | 99,1 | 77,1 | 98,6 | 77,3 | 98,84 | 77,3 | 98,84

Аналізуючи дані таблиці 3.5, необхідно зазначити, що найбільш питому вагу в середньосписковій чисельності займають робітники. Хоча чисельність робітників за період 2003 – 2007 років зросла на 34 чоловіка, їхня питома вага у 2004 році зменшилась на 12,27%, а вже в 2007році відбувся незначний спад питомої ваги робітників з 77,5% до 77,3%.

Друга найбільша частина – це спеціалісти. Їх питома вага протягом 2003-2007 роках змінюється несуттєво, а у 2007 році зросла і склала 9,09% від загальної кількості працюючих.

За рахунок низьких темпів зміни чисельності робітників зростає чисельність керівників, спеціалістів та службовців. Проте з 2005 року спостерігається зменшення питомої ваги робітників, спеціалістів в зв’язку з ростом загальної чисельності.

Отже, відповідно до того, як зростає чисельність керівників, спеціалістів та службовців, зростає їх частка в загальній чисельності працівників. Однак доля чисельності робітників дещо знижується, що свідчить про зростання витрат на управлінський апарат, що в свою чергу веде до збільшення собівартості робіт і послуг.

Важливим етапом при проведенні аналізу трудових ресурсів підприємства є визначення забезпеченості його кадрами.

Фактичні дані для проведення аналізу наведені в таблиці 3.6.

Таблиця 3.6. – Забезпеченість Гоголівського ЦБВО кадрами

Показники | РОКИ

2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007

Середньоспискова чисельність фактична, людей | 354 | 356 | 363 | 379 | 402

Середньоспискова чисельність планова, людей | 355 | 355 | 365 | 370 | 400

Коефіцієнт забезпеченості кадрами , % | 99,71 | 100,28 | 99,45 | 102,43 | 100,50

Як свідчать дані з таблиці 3.6. на підприємстві у 2003 році і у 2005 році фактична чисельність працівників була нижчою за планову, а тому коефіцієнт забезпеченості кадрами був нижчий за 100%. Це викликане тим, що фактична чисельність слюсарів – ремонтників була менша за нормативну. Проте у 2004, 2005 і 2006 році спостерігається тенденція до збільшення коефіцієнта забезпеченості кадрами. Цей коефіцієнт становив відповідно 100,28%, 102,43%, 100,5%. Дане перевищення фактичної чисельності над нормативною було спричинене зростанням чисельності операторів котельних установок. Надлишок трудових ресурсів на підприємстві вказує на те, що оптимізація їх середньоспискової чисельності та структури дасть змогу покращити ефективність використання трудових ресурсів.

На ефективність використання трудових ресурсів значний вплив має і статевіковий склад працівників підприємства. Тому на даному етапі досліджень необхідно проаналізувати структуру кадрів підприємства по віку та статі.

Вихідні дані для проведення аналізу наведені в таблиці 3.7.

Таблиця 3.7.- Аналіз статтевікової структури кадрів

Показники | РОКИ

2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007

Люд. | % | Люд. | % | Люд. | % | Люд. | % | Люд. | %

ССЧ, люд. | 354 | 100 | 356 | 100 | 363 | 100 | 379 | 100 | 402 | 100

Чоловік, люд. | 264 | 74,57 | 265 | 74,44 | 271 | 74,65 | 284 | 74,93 | 305 | 75,87

Жінки, люд. | 90 | 25,43 | 91 | 25,56 | 92 | 25,35 | 95 | 25,07 | 97 | 24,13

Чисельність робітників, люд. | 277 |