від18 до 25 років | 18 | 6,49 | 17 | 6,16 | 17 | 6,07 | 22 | 7,51 | 23 | 7,39

від 26 до 30 років | 81 | 29,24 | 79 | 28,62 | 82 | 29,28 | 86 | 29,35 | 88 | 28,30

від 31 до 40 років | 108 | 39,0 | 110 | 39,86 | 110 | 39,28 | 115 | 39,25 | 118 | 37,94

від 41 до 50 років | 38 | 13,72 | 36 | 13,05 | 35 | 12,51 | 37 | 12,62 | 41 | 13,18

від 51 до 59 років | 26 | 9,39 | 28 | 10,14 | 29 | 10,36 | 28 | 9,56 | 35 | 11,25

більш 59 років | 6 | 2,16 | 6 | 2,17 | 7 | 2,50 | 5 | 1,71 | 6 | 1,92

Чисельність працівників інших категорій | 77 | 100 | 80 | 100 | 83 | 100 | 86 | 100 | 91 | 100

від18 до 25 років | 5 | 6,49 | 5 | 6,25 | 6 | 7,23 | 9 | 10,46 | 9 | 9,89

від 26 до 30 років | 17 | 22,08 | 18 | 22,5 | 18 | 21,68 | 19 | 22,10 | 20 | 21,98

від 31 до 40 років | 25 | 32,46 | 24 | 30,0 | 26 | 31,32 | 27 | 31,39 | 28 | 30,77

від 41 до 50 років | 23 | 29,88 | 24 | 30,0 | 24 | 28,91 | 23 | 26,74 | 25 | 27,48

від 51 до 59 років | 6 | 7,80 | 7 | 8,75 | 7 | 8,43 | 6 | 6,98 | 7 | 7,69

більш 59 років | 1 | 1,29 | 2 | 2,5 | 2 | 2,4 | 2 | 2,33 | 2 | 2,19

Аналізуючи дані таблиці 3.7, необхідно відмітити, що протягом досліджуваного періоду відбулися зміни в структурі чисельності працівників Гоголівської ЦБВО по віку та статі. Загальна чисельність зросла в основному за рахунок чоловіків, хоча кількість жінок з кожним роком зростає. Це пов’язано з тим, що більшість жінок було залучено в категоріях спеціалістів, яка з кожним роком збільшувалась. Так у 2003 році чоловіків було 264 люд., що склало 74,57% у ССЧ, а вже в 2007 році їх кількість збільшилась до 305 чол. І питома вага склала 75,87%. Кількість жінок у 2003 році була 90 осіб, у 2007 році збільшилась до 97 людей і склала 24,13% питомої ваги ССЧ.

Аналіз вікового складу робітників показав, що протягом 2003-2007 років чисельність робітників всіх груп вікового складу зростала, крім вікової групи від 51 до 59 років і більш 59 років. Так збільшення чисельності робітників від 18 до 25 років відбулося за рахунок прийому на роботу випускників технікумів та професійно-технічних училищ. Позитивним є той факт, що найбільш питому вагу займають робітники віком від 31 до 40 років. Це люди, які мають досвід і навики роботи. Їхня частка з кожним роком зростає.

Щодо аналізу вікового складу працівників інших категорій, то слід відзначити, що найбільшу питому вагу мають працівники, вік яких коливається в межах від 31 до 40 років. У 2003 році вони займали 32,46% питомої ваги цієї категорії працюючих, а у 2006 році питома вага зменшилась і складала 31,32%, а вже у 2007 році питома вага склала 30,77% загальної чисельності працюючих цієї категорії. Також можна відмітити, що збільшилась питома вага працюючих віком від 18 до 25 років. Зменшується питома вага працівників, яким більше 59 років.

Тобто з приведеного аналізу видно, що більша частка працівників Гоголівської ЦБВО має відповідний досвід роботи та достатній професійний рівень.

На якість виконання виробничої програми впливає не тільки кількісне забезпечення трудовими ресурсами, але й якісна характеристика складу працюючих, тобто освіта і кваліфікація. Тому для визначення забезпеченості підприємства високоосвіченими трудовими ресурсами доцільно провести аналіз структури працівників за рівнем освіти. Дані, необхідні для аналізу, наведені в таблиці 3.8.

Таблиця 3.8. – Структура трудових ресурсів за рівнем освіти

Групи працівників за рівнем освіти | РОКИ

2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007

люд | % | люд | % | люд | % | люд | % | люд | %

Робітники | 277 | 100 | 276 | 100 | 280 | 100 | 293 | 100 | 311 | 100

Вища | 32 | 11,2 | 31 | 11 | 31 | 11,1 | 32 | 11 | 32 | 10,3

Середньо-спеціальна | 160 | 57,8 | 160 | 58 | 161 | 57,5 | 164 | 56 | 178 | 57,2

Середня | 85 | 31 | 85 | 31 | 88 | 31,4 | 97 | 33 | 101 | 32,5

Працівники інших категорій | 77 | 100 | 80 | 100 | 83 | 100 | 86 | 100 | 91 | 100

Вища | 41 | 53,3 | 41 | 51,3 | 42 | 50,6 | 45 | 52,3 | 48 | 52,7

Середньо-спеціальна |