Отже, розрахункові значення продуктивності праці за прямою будуть рівні.

2003 : у = 37,92 +0,4*(-2) = 37,12 тис.грн./люд.

2004 : у = 37,92 + 0,4*(-1) = 37,52 тис.грн./люд.

2005 : у = 37,92 + 0,4* 0 = 37,92 тис.грн./люд.

2006 : у = 37,92 + 0,4* 1 = 38,32 тис.грн./люд.

2007 : у = 37,92 + 0,4* 2 = 38,72 тис.грн./люд.

Тоді сума квадратів відхилень буде дорівнювати 23,99.

Для проведення вирівнювання за параболою слід розв’язати таку систему рівнянь:

5а + 10с = 189,58

10в = 4,03

10а +34с = 388,31

Тоді а = 36,61; в = 0,4; с = 0,65

Кінцеве рівняння для вирівнювання за параболою матиме вигляд:

У = 36,61 + 0,4t + 0,65 t2

Тоді розрахункові рівняння продуктивності праці одного працівника будуть дорівнювати:

2003 : у=36,61 + 0,4 (-2) + 0,65 * 4 = 38,41 тис.грн./люд.

2004 : у= 36,61 + 0,4(-1) + 0,65 * 1 = 36,86 тис.грн./люд.

2005 : у=36,61 тис.грн./люд.

2006 : у= 36,61 + 0,4*1 + 0,65*1 = 37,66 тис.грн./люд.

2007 : у = 36,61 + 0,4*2 + 0,65*4 = 40,01 тис.грн./люд.

Отже, сума квадратів відхилення дорівнюватиме 18,01.

Співставляючи суми квадратів відхилень продуктивність праці одного працівника по прямій та параболі, бачимо, що прогнозування та вирівнювання слід проводити за параболою, так як в цьому випадку сума квадратів абсолютних відхилень менша. Для більш повного уявлення тенденції зміни показника зобразимо розрахункові рівні прогнозованого показника на рисунку 3.6.

Для цього розрахуємо прогнозовані рівні продуктивності праці одного працівника за параболою:

2008 : у = 36,61 + 0,4 * 3 + 0,65 * 9 = 43,66 тис.грн./люд.

2009 : у = 36,61 + 0,4 * 4 + 0,65 * 16 = 48,61 тис.грн./люд.

Рисунок 3.6 – Прогнозоване значення середньорічної продуктивності праці одного працівника на 2008-2009 роки

Отже, і надалі очікується зростання продуктивності праці одного працівника при стабілізації тенденції до зміни даних факторів.

3.6. Аналіз впливу системи оплати праці та матеріального стимулювання на рівень використання трудових ресурсів

Враховуючи те, що заробітна плата є важливою причиною стабільності трудових ресурсів, необхідно проаналізувати зміну середньорічної заробітної плати працівників Гоголівської центральної бази виробничого обслуговування.

Вихідні дані та результати проведеного розрахунку представлені в таблиці 3.18.

Таблиця 3.18 – Динаміка середньорічної зарплати працівників підприємства.

Рік | Значення показників | Абсолютний приріст, грн. | Темпи росту, % | Темпи приросту, %

базисний | Ланцюг. | базисний | Ланцюг. | базисний | Ланцюг.

Середньорічна заробітна плата, грн.

2003 | 6157,2

2004 | 7056,0 | 750 | 750 | 114,6 | 114,6 | 14,6 | 14,6

2005 | 8870,4 | 2261 | 151,2 | 144,1 | 125,7 | 44,1 | 25,7

2006 | 10602,7 | 3704 | 1443,6 | 172,2 | 119,5 | 72,2 | 19,5

2007 | 11841,6 | 4737,0 | 1032,4 | 192,32 | 112,9 | 92,32 | 12,9

Середньорічна заробітна плата робітника, грн.

2003 | 6020,2

2004 | 7000,2 | 980,0 | 980,0 | 116,3 | 116,3 | 16,3 | 16,3

2005 | 8280,2 | 2260,0 | 1280 | 137,5 | 118,3 | 37,5 | 18,3

2006 | 8640,2 | 2620,0 | 360 | 143,5 | 104,3 | 43,5 | 4,3

2007 | 9000,6 | 2980,4 | 360,4 | 149,5 | 104,2 | 49,5 | 4,2

Перед тим, як розпочати аналіз динаміки середньорічної заробітної плати, слід відзначити, що оплата праці Гоголівської ЦБВО проводиться за погодинно-преміювальною та відрядною системами оплати праці.

Аналізуючи дані таблиці, бачимо, що протягом 2003-2007 років середньорічна зарплата як робітників, так і працівників в цілому, зросла. Причому найбільш ланцюгові темпи росту спостерігаються у 2005 році. Так відбулося збільшення середньорічної заробітної плати на 750 грн., тобто на 14,6%, у наступних роках теж відбулося збільшення, у 2007 році середня зарплата становила 11841,6 грн, тобто збільшилася на 92,32% в порівнянні з базисним роком.

Щодо середньорічної зарплати робітників, то вона збільшилася від 6020,2 грн в 2003 році до 9000,6 грн., тобто на 49,5% в 2007 році. Таке збільшення середньорічної зарплати працівників пояснюється збільшенням тарифних ставок робітників та посадових окладів працівників, спеціалістів, службовців.

Особливу увагу слід звернути на те, що протягом аналізованого періоду темпи приросту середньорічної зарплати робітників (як ланцюгові, так і базові) перевищують темпи приросту зарплати працівників в цілому. Причиною цього стали вищенаведені фактори, а також збільшення премій, доплат та надбавок.

Тому, на наступному етапі досліджень необхідно проаналізувати структури фонду оплати праці і виявити позитивні та негативні аспекти, щодо розподілу і використання.

Дані необхідні для аналізу приведені в таблиці 3.19.

Таблиця 3.19 – Аналіз фонду оплати праці.

Показник | РОКИ

2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007

тис.грн. | питома вага, % | тис.грн. | питома вага, % | тис.грн. | питома вага, % | тис.грн. | питома вага, % | тис.грн. | питома вага, %

Фонд основної зар.плати, тис.грн. | 8943,8 | 69,69 | 9421,7 | 70,4 | 11047,3 | 68,19 | 12343,2 | 68,07 | 13096,1 | 68,09

Фонд додаткової зар.плати, в тому числі | 3890,41 | 30,31 | 3967,5 | 29,6 | 5177,1 | 31,8 | 5693,3 | 31,95 | 6103,7 | 31,97

Премії за виробни-чі резуль-татти. | 1879,07 | 48,3 | 1947,4 | 49,1 | 2927,7 | 56,6 | 3250,87 | 57,1 | 3555,41 | 58,25

нічні | 265 | 6,8 | 277,8 | 7 | 316,0 | 6,1 | 397,8 | 6,91 | 439,47 | 7,02

святкові | 108,63 | 2,8 | 107,5 | 2,71 | 126,6 |