трудомiсткiсть 1 млн. грн. продукцiї в базовому 2004 i плановому 2005 перiодах складає 13840 13714 н-год.;
Qпл — обсяг випуску продукцiї по плану в 2005 роцi складає 35 млн.грн.
Фд — дiйсний рiчний фонд робочого часу одного робiтника в плановому роцi 1862 год;
Квн — коефiцiєнт виконання норм – 1,02;
Економiя чисельностi за рахунок структурних зрушень у виробництвi на ВАТ Iвано-Франкiвський м’сокомбiнат" в 2003роцi буде складати 2,3 чол.
Е стр.зр = ((13840-13714) х 35) / (1862 х 1,02) = 2,3 чол
Змiна чисельностi робiтникiв при введеннi в дiю i освоєннi нових цехiв визначається як рiзниця мiж чисельнiстю, що планується для нових цехiв (вона встановлюється на основi технiчних проектiв) i тiєю чисельнiстю, яка була б необхiдна для випуску продукцiї в нових цехах при базовiй продуктивностi працi по м’яснiй галузi в цiлому.
На ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" заплановано в 2005 роцi ввести в дiю новий цех по виробництву консервiв. При запланованiй чисельностi 14,5 чол. в цеху працює в даний час 10 чол.
Загальна економiя чисельностi працiвникiв (Езаѓ) знаходиться як сума економiї чисельностi по кожному з перерахованих факторiв. Eзaг = 14,5-10=4,5чoл
Отже, економiя чисельностi за рахунок впливу технiко-технологiчних факторiв на ВАТ "Iвано-Франкiвський м'ясокомбiнат" в 2005 роцi буде складати 8,3 чол.
Таблиця 3.3. - Розрахунок продуктивностi працi по кварталах
№ | Показники | 2000р. | 2003р. | 2004р.
1. | Обсяг товарної продукцiї, тис.грн. | 25949,4 | 26588,5 | 33970,6
В т.ч. - I квартал | 4930,0 | 5058,4 | 64544,4
- II квартал | 7006,3 | 7166,9 | 9172,0
- III квартал | 8303,8 | 8551,5 | 10870,6
- IV квартал | 5709,3 | 5811,7 | 7473,6
2. | Чисельнiсть ПВП,чол. всього | 552 | 520 | 515
В т. ч. - 1 квартал | 532 | 502 | 502
- II квартал | 570 | 544 | 528
- III квартал | 562 | 534 | 540
- IV квартал | 544 | 500 | 490
3. | Продуктивнiсть працi, грн. всього | 47010 | 51132 | 65962
В т.ч. – І квартал | 9267 | 10076 | 12857
- II квартал | 12292 | 13174 | 17371
- IIІ квартал | 14775 | 16014 | 20131
- IV квартал | 10495 | 11623 | 15252
4.Оцінка резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві.
Рiвень продуктивностi працi залежить вiд ступеня використання резервiв. Резерви пiдвищення продуктивностi працi - це невикористанi можливостi економiї затрат працi, якi з’являються внаслiдок дiї тих чи iнших факторiв (удосконалення технiки, технології, органiзацiї виробництва i працi тощо).
Резерви можна розглядати з точки зору як часу їх використання, так i сфери виникнення.
За часом використання розрiзняють поточнi и перспективнi резерви. Поточнi резерви можуть бути використанi (залежно вiд реальних можливостей) протягом мiсяця, кварталу або року. Перспективнi резерви використовуються через рiк або кiлька рокiв згiдно з довгостроковими планами пiдприємства.
За сферами виникнення розрiзняють загальнодержавнi, регiональнi, мiжгалузевi, галузевi, внутрiшньовиробничi резерви.
До загальнодержавних належать резерви, використання яких впливає на зростання продуктивностi працi в економiцi загалом. Вони пов’язанi з недовикористанням науково-технiчного прогресу, нерацiональним розмiщенням пiдприємств та неефективною демографiчною и територiальною зайнятiстю населення, недостатанiм використанням ринкових механiзмiв i методiв господарювання тощо.
Регiональнi резерви пов’язанi з можливостями полiпшення використання продуктивних сил даного регiону.
Мiжгалузевi резерви - це можливостi полiпшення мiжгалузевих зв’язкiв, своєчасне, точне i якiсне виконання договорiв щодо кооперованих поставок, використання можливостей однiєї галузi для пiдвищення продуктивностi працi в iншiй. Так, значному пiдвищенню продуктивностi працi в обробних галузях промисловостi сприяє полiпшення якостi продукцiї в сировинних галузях.
Галузевi резерви - це резерви, пов'язанi з можливостями пiдвищення продуктивностi працi в данiй галузi економiки и зумовленi недостатнiм використанням технiки i технологи виробництва, прогресивних досягнень i передового досвiду, недолiками в спецiалiзацiї, концентрацiї та комбiнуваннi виробництва тощо.
Внутрiшньовиробничi резерви виявляються i реалiзуються безпосередньо на пiдприємствi. Велике значения цих резервiв полягає в тому, що пiдприємство є первинним осередком економiки i на ньому виявляються i використовуються всi попереднi резерви. Внутрiшньовиробничi резерви зумовленi недостатньо ефективним використанням технiки, сировини, матерiалiв, а також робочого часу, наявнiстю цiлодобових i внутрiшньозмiнних втрат часу, прихованого безробiття. Отже, внутрiшньовиробничi резерви можна подiлмти на:
-
резерви зниження трудомiсткостi продукцiї;
-
резерви полiпшення використання робочого часу.
Резерви пiдвищення продуктивностi працi безмежнi, як i науково-технiчний прогрес, удосконалення органiзацiї виробництва, працi і управлiння. Тому в кожний конкретний перiод треба використовувати тi резерви, що забезпечують максимальну економiю працi за мiнiмальних витрат.
Необхiдною умовою виявлення i використання резервiв є їх кiлькiсна оцiнка.
Резерви можуть оцiнюватися в абсолютних i вiдносних величинах. На конкретний перiод величину резервiв можна визначити як рiзницю мiж досягнутим i максимально можливим рiвнем продуктивностi працi.
На пiдприємствi для використання резервiв розробляють плани органiзацiйно-технiчних заходiв, у яких зазначенi види резервiв пiдвищення продуктивностi працi, заходи щодо їх реалiзацiї, втрати на них, строки проведения, а також вiдповiдальнi виконавцi.
Керiвництво ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" впроваджує в життя деякi заходи щодо збiльшення обсягiв виробництва i збуту продукцiї. Збiльшення обсягiв виробництва безпосередньо пов’язане з продуктивнiстю працi. Отже, потрiбно розробляти заходи щодо пiдвищення продуктивностi працi.
Заходи щодо пiдвищення продуктивностi працi на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат":
1.
Розширення сфери постачальникiв сировини, пiдвищення їх матерiальної
зацiкавленостi в збiльшеннi кiлъкостi заготiвлi сировини.
2.
Розширення мережi фiрмової торгiвлi та ринку збуту як в межах мiста та
областi, так i по Українi, що дасть змогу збiльшити обсяги реалiзацiї
продукцiї, а це в свою