чергу призведе до збiльшення обсягiв виробництва.
3.
Стабiлiзацiя зайнятостi, скорочення плинностi кадрiв.
4.
Органiзацiя професiйного навчання безпосередньо на виробництвi, що
дасть змогу пiдвищити квалiфiкацiю робiтникiв, а це призведе до
збiльшення заробiтної плати, тобто матерiального заохочення.
5.
Вишукування резервiв для виплати премiй, винагород по пiдсумках роботи
за рiк.
6.
Пiдвищення технiчного рiвня виробництва шляхом запровадження нового
технологiчного обладнання та освоєння нових i менш трудомiстких видiв
продукцiї.
Наявнiсть на пiдприємствi висококвалiфiкованих керiвникiв i спецiалiстiв має важливий вплив на процес вибору, вдосконалення та впровадження в життя заходiв по пiдвищенню продуктивностi працi.
Висновки
Отже, робота ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" заслуговує на позитивнi вiдклики. В умовах складної економiчної ситуацiї та не досконалого законодавства, зокрема податкового, ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" продовжує працювати i одержувати прибутки. На пiдприємствi зберiгаються i створюються новi робочi мiсця, що що дає змоrу забезпечити роботою значку кiлькiсть працiвникiв. Керiвництво пiдприємства намагається шукати новi шляхи збуту продукцiї за кордоном, оскiльки платоспроможнiсть вiтчизняного покупця достатньо низька i пiдприємство змушене реалiзовувати свою продукцiю за заниженими цiнами, одержуючи мiнiмальний прибуток. Проте, якщо ситуацiя в державi не змiниться на краще, тобто не змiниться податкове законодавство i полiтика держави в галузi сiльського господарства, то не варто сподiватися на успiшну роботу пiдприємства.
Показники визначенi i проаналiзованi в данiй курсовiй роботi свiдчать про поступове погiршення фiнансової дiяльностi пiдприємства, тому що зменшується прибуток вiд основної дiяльностi. Поки що темпи погiршення фiнансового стану ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" не несуть загрозливих наслiдкiв, але потрiбно зробити все можливе, щоб зупинити цю негативну тенденцiю.
Важливе значення дла пiвищення продуктивностi працi (особливо при складних економiчних умовах) мае рiвень заробiтної плати. Оплата працi є важливим мотивацiйним фактором, без якого неможлива продуктивна робота працiвника на пiдприємствi. Також на продуктивнiсть працi впливає вчасно виплачена заробiтна плата. Це створює позитивний психологiчний клiмат на пiдприємствi i лiквiдує конфлiкти мiж керiвництвом та працiвниками. Стабiльна виплата заробiтної плати зменшує плиннiсть кадрiв на пiдприємствi. Це дозволяє пiдвищувати квалiфiкацiю працiвникiв у данiй галузi виробництва та збiлыиувати продуктивнiсть працi i, вiдповiдно, прибуток. Результаты працi можна визначити за допомогою натурального, вартiсного, трудового методiв розрахунку продуктивностi працi.
Протягом 2002-2004 рокiв продуктивнiсть працi зростає на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат". По вартiсному методу продуктивнiсть працi складала:
-
в 2002р. – 47010 грн/чол;
-
в 2003р. – 511З2 грн/чол;
-
в 2004р. – 65962 грн/чол.
По натуральному методу продуктивнiсть працi складала:
-
в 2002р. - 0,037 т за 1н-год;
-
в 2003р. - 0,037 т за 1н-год ;
-
в 2004р. - 0,037 т за 1н-год.
По трудовому методу продуктивнiсть працi складала:
-
в 2002р. – 651 н-год/чол;
-
в 2003р. – 709 н-год/чол;
-
в 2004р. – 7З8 н-год/чол.
Поряд з плануванням основних технiко-економiчних показникiв для покращення фiнансово-господарської дiяльностi на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" проводиться планування пiдвищення продуктивностi працi.
На пiдприємствi вишукуються резерви по пiдвищенню продуктивностi працi, впроваджується нове прогресивне технолоriчне обладнання, освоюються новi менш трудомiсткi технологiчнi процеси, вводяться в дiю новi виробництва, цехи, вишукуються можливостi для пiдвищення матерiального стимулювання працiвникiв.
На ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" щорiчно розробляються органiзацiно-технiчнi заходи по пiдвищенню продуктивностi працi. Значна увага придiляється зменшенню втрат робочого часу, для цього проводяться фотографiї робочого дня. Щомiсячно аналiзується виконання нормованих завдань i норм виробiтку працiвниками.
На мою думку робота ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" в даний перiод часу бiльше залежить вiд зовнiшнiх економiчних факторiв i економiчної полiтики держави, оскiльки всi показники роботи пiдприємства досить стабiльнi. Рентабенiсть зменшується за рахунок того, що не пiдвищуються цiни на вироби м’ясокомбiнату в той час, коли пiдвипгуються цiни на основну сировину, газ, електроенергiю та iншi необхiднi для виробництва ресурси ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" забезпечує робочими мiсцями велику кiлькiсть людей. Всi працiвники стабiльно одержують заробiтну плату, що створює позитивний психологiчний клiмат на пiдприємствi i сприяє росту продуктивностi працi.
Список використаної лiтератури
1.
Бойчик I. М., Харiв П. С., Хопчан М. I. Економiка пiдприємства. Навч. посiбник.
- Львiв: "Новий cвiт-2000", 2003. - 298с.
2.
Економiчний словник-довiдник / За ред. Мочерног6 С. В. - К.: Фемiна, 1995. -
368с.
3.
Кодекс Законiв про Працю України // Закони про працю - К., 1997р.
4.
Концепцiя дальшого реформування оплати працi в Українi вiд 25 грудня 2000р.
5.
Минх Є. В., Ференц I. Д. Економiчний аналiз: Навч. посiбник. — Львiв: "Армiя
України", 2000.-240с.
6.
Покропивний С. Ф. Економiка пiдприємства. Пiдручник. - К.: КНЕУ., 2000. -
528с.
7.Бухгалтерський облік на підприємствах України з різними формами власності.
Навчальний посібник.3-тє видання доповнене і перероблене.-Київ А.С.К. 1998
8. Все про бухгалтерський облік №51(476) 5 червня 2005р
9. Данилюк М.О. Сухоребра І.В. Устинко А.О. Економіка підприємства. Частина 1.
Івано-Франківськ.
.
ДОДАТОК А
РОЗРАХУНОК КОЕФІЦІЄНТІВ РІВНЯННЯ МНОЖИННІІ РЕГРЕСІІ
СТУДЕНТ В
ВХІДНІ ДАНІ
НЕЗАЛЕЖНА ЗМІННІ Х 1
71.0000 67.0000 62.0000 6.0000 56.0000 54.0000 56.0000
63.0000 56.0000 55.0000 56.0000
НЕЗАЛЕЖНА ЗМІННІ Х 2
191.0000 124.0000 160.0000 153.0000 114.0000 129.0000 158.0000 213.0000
270.0000 263.0000 192.0000 189.0000
НЕЗАЛЕЖНА ЗМІННІ Х 3
6517.0000 7071.0000 6916.0000 4190.0000 7851.0000 9113.0000 7186.0000 4482.000
4369.0000 4319.0000 4262.0000 4251.0000
НЕЗАЛЕЖНА ЗМІННІ Х 4
6233.0000 4659.0000 5123.0000 4190.0000 5811.0000 5990.0000 5748.0000 5802.0000
6380.0000 4879.0000 4026.0000 4249.0000
НЕЗАЛЕЖНА ЗМІННІ Х 5
82.0000 74.0000 77.0000 76.0000 78.0000 74.0000 80.0000 90.0000
99.0000 92.0000 87.0000 85.0000
ФУНКЦІЯ Y
9267.0000 12292.0000 14775.0000 10495.0000 10076.0000 13174.0000 16014.0000 11623.0000
12857.0000 17371.0000 20131.0000 15252.0000
СТАТИЧНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ
------------------------------------------------
І ЗМІННА І МАХ-МІN І МОХ І ВХ І CYX І
------------------------------------------------
І Х 1 65.0000 55.4167 16.4618 29.7056
І Х 2 156.0000 179.6667 50.5683 28.1456
І Х 3 4923.0000 5877.2500 1751.4183 29.8000
І Х 4 2354.0000 5257.5000 841.2322 16.0006
І Х 5 25.0000 82.8333 7.9067 9.5453
------------------------------------------------
МАТРИЦЯ КОЕФІІЄНТІВ ПАРНОІ КОРЕЛЯЦІІ
1.0000 0.1067 0.3644