Основними формами оплати праці в бюджетних установах є почасова й відрядна, але переважає, як правило, почасова оплата. Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Почасова оплата праці в бюджетних установах має два різно-види: штатно-окладна і погодинна. При штатно-окладній формі оплати праці кожному працівникові встановлюється місячний по-садовий оклад згідно зі штатним розкладом, посадою, освітою, науковим ступенем, вченим званням, категорією тощо. Ця форма оплати має два варіанти. Для деяких бюджетних установ (охорони здоров'я, вищих закладів освіти) у централізованому поряд-ку встановлюється суворо фіксований посадовий оклад, при якому перевиконання працівником обов'язкової норми трудового наван-таження не веде до підвищення заробітку. В інших установах (за-гальноосвітніх школах і т. ін.) оплата праці здійснюється за місяч-ними ставками з встановленням державою обов'язкової норми тру-дового навантаження (урочних годин), при перевищенні якої розмір зарплати збільшується пропорційно виконаному обсягу роботи.

Погодинна оплата праці передбачає наявність погодинних ставок. Наприклад, доктору наук або професору на проведення навчальних занять (при роботі за сумісництвом) зі студентами ви-щих навчальних закладів (ВНЗ) І та II рівнів акредитації ставка погодинної оплати встановлена 7,05грн, а зі студентами ВНЗ III та ІVрівнів акредитації— 13,09грн за годину, з аспірантами і при-рівняними до них — 15,10грн. Сума оплати праці залежить від кількості відпрацьованих годин і визначається множенням відпра-цьованих годин на погодинну ставку.

Почасова оплата праці може застосовуватися у вигляді про-стої почасової або почасово-преміальної. При простій почасовій оплаті сума заробітку визначається лише кількістю відпрацьова-ного часу та погодинною ставкою або окладом. При почасово-пре-міальній оплаті, крім заробітку за ставкою чи окладом, виплачуєть-ся премія за досягнення відповідних якісних та кількісних показ-ників діяльності. Преміювання здійснюється в межах витрат на оплату праці, передбачених кошторисом установи.

Розмір ставок зарплати (посадових окладів), а також надба-вок до них у деяких галузях (освіта, охорона здоров'я, культура) визначається на підставі щорічної тарифікації, яка проводиться постійно діючою тарифікаційною комісією. Результати роботи комісії відображаються у тарифікаційних списках, які є єдиним до-кументом, що визначає розмір посадових місячних окладів, тариф-них ставок і надбавок працівникам окремих установ.

Нарахування заробітної плати в бюджетних установах різних галузей має свої особливості і суттєві відмінності. Так, у середніх закладах освіти зарплата педагогічним працівникам виплачується за фактичну кількість годин викладацької роботи за ставкою з ура-хуванням категорії, освіти, доплат за перевірку зошитів, додатко-вої оплати за класне керівництво, завідування кабінетом, керівниц-тво гуртком, групою подовженого дня і т. ін., з підвищенням став-ки за звання «учитель-методист», «заслужений учитель», за науко-вий ступінь.

У медичних закладах посадові оклади лікарів диференціюють залежно від посади, категорії (вища, перша, друга, без категорії), типу медичної установи (стаціонар, поліклініка), з підвищенням посадових окладів за керівництво відділенням, кабінетом, лабора-торією, відділом. Посадові оклади середнього медперсоналу диференціюють залежно від посади та категорії.

У вищій школі для професорсько-викладацького складу став-ки встановлюють залежно від посади, рівня акредитації, вченого звання, наукового ступеня, стажу роботи.

Заробітна плата державних службовців складається з посадо-вого окладу, плати за ранг, премій, надбавок за вислугу років.

Аналогічно визначаються місячні ставки та суми зарплати працівників установ інших галузей бюджетної сфери.

Крім того, у бюджетних установах має місце суміщення про-фесій (посад), тобто виконання працівником поряд зі своєю основ-ною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової ро-боти з іншої професії (посади). Доплати за суміщення професій (по-сад) максимальними розмірами не обмежуються і визначаються керівником установи, виходячи з одержаної економії за ставками і окладами суміщуваних працівників. Доплата за суміщення вклю-чається у середній заробіток у всіх випадках його обчислення. При-кладом суміщення посад у вищих навчальних закладах є виконан-ня професором (доцентом) обов'язків декана факультету або його заступника.

Поряд із суміщенням професій (посад) може застосовуватися сумісництво, тобто виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового дого-вору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації. Оплата праці при роботі за сумісництвом провадиться згідно з обсягом фактично виконаної роботи і не враховується при підрахунку середнього заробітку (за деякими винятками згідно з чинним законодавством).

У бюджетних установах допускаються роботи у святкові та неробочі дні, викликані необхідністю обслуговування населення (медичні заклади, пансіонати, інтернати). Оплата праці за ці дні проводиться:

а) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

б) працівникам на погодинних або денних ставках — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

в) працівникам на місячних окладах — у розмірі одинарної го-динної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий чи

неробочий день проводилася у межах місячної норми робочого часу, і у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася в обсягах, що перевищують місячну норму.

Відповідно до ст. 108 КЗпП робота у нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку) здійснюється у підвищеному розмірі — до 40% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

В окремих випадках працівникам бюджетних установ, як і працівникам інших галузей народного господарства, нараховують де-які виплати, виходячи із середньої заробітної плати, порядок обчис-лення якої затверджено постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 (з подальшими змінами). Такі виплати застосовують у випадках:—

надання працівнику щорічної та додаткових відпусток з оплатою;—

виконання працівником державних і громадських обо-в'язків;—

залучення працівників