службовцям, які обіймають посади, віднесені до VII категорії, може бу-ти наданий 15, 14 і 13 ранг.

Розміри доплат за ранги встановлюються згідно з додатком №48, перед-баченим постановою КМУ від 13.12.1999 р. за №2288.

Ранги надаються державним службовцям за індивідуальним порядком відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації та результатів ро-боти. Особам, які вперше зараховані на державну службу, надається, як пра-вило, найнижчий ранг, передбачений для відповідних категорій працівників.

Особам, призначеним на посади державних службовців з установленням випробувального терміну, ранг надається після його проходження. У випадку проходження випробувального терміну особою, яка має ранг, наданий їй за попереднім місцем роботи, надбавка за ранг у період випробовування нараховується відповідно до цього рангу.

Для присвоєння чергового рангу в межах відповідної категорії посади державний службовець повинен успішно відпрацювати на займаній посаді два роки. За виконання особливо відповідальних завдань працівнику може бути надано черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад.

Черговий ранг не може бути наданий державному службовцю, до якого протягом останнього року застосовувалися дисциплінарні стягнення, а також у період проведення службового розслідування або перебуванням під слідством. Затримка у наданні чергового рангу до одного року може застосовуватися як захід дисциплінарного впливу.

Якщо державний службовець перейшов на посаду нижчої категорії або за-лишив державну службу, на яку потім повернувся, за ним зберігається наданий ранг. Державний службовець може бути позбавлений рангу органом, який на-дав йому цей ранг, лише за вироком суду.

У разі призначення державних службовців на посади більш високої кате-горії їм надається ранг у межах категорії посади, яку вони зайняли.

За сумлінну працю державному службовцю при звільненні з державної служби у зв'язку з виходом на пенсію може бути надано черговий ранг поза межами відповідної категорії посад, якщо він має найвищий ранг у межах цієї категорії.

Зауважимо, що відомості про надання рангу записуються у трудовій кни-жці, а нарахування надбавки за ранг проводиться з дня його присвоєння.

Аналогічно державним службовцям встановлюється надбавка за вислугу років на державній службі, що також є невід'ємною частиною оплати праці. Ця надбавка встановлюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг у таких розмірах: понад 3 роки — 10, понад 5 років — 15, понад 10 років — 20, понад 15 років — 25, понад 20 років — 30, понад 25 років — 40 відсотків.

Розглянувши особливості встановлення посадового окладу, рангу та на-дбавки за вислугу років як основних складових заробітної плати держслужбовця, що меншою мірою залежать від результатів його роботи, перейдемо до стимулюючих та компенсаційних доплат.

За високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службов-цям рад можуть надаватись доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окла-ду з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та спеціальні зван-ня. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і пору-шення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується.

Спеціалістам та службовцям можуть встановлюватися доплати:—

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) — до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50% посадового окладу відсутнього працівника;—

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до Досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, — до 30% посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що обіймають відсутні із зазначених причин працівники.

Працівникам можуть нараховуватись та виплачуватись:—

надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — 10, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15, двох і більше мов — 25 відсотків посадового окладу; '—

доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності — у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу,—

надбавка за почесне звання "заслужений" — у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Однак, доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

Преміювання здійснюється у межах фонду преміювання, утвореного у ро-змірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці. Також працівникам можуть надаватись матеріальна допомога для вирішення соці-ально-побутових питань та допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати (допомога на оздоровлення в органах місцевого самовря-дування виплачується в розмірі посадового окладу).

Позатим, згідно з постановою КМУ від 11.08.1995 р. за №648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах" (із змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 03.04.1996 р. за №392) установлено, що в установах (в т.ч. органах виконавчої влади і місцевого самоврядування) і орга-нізаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, посадові оклади працівників, встановлені за рішенням КМУ або за його дорученням, підвищуються на 25 відсотків.

Слід також врахувати, що згідно ст. 30 Закону України "Про державну та-ємницю" та постанови КМУ від 29.11.01 р. за №1601 "Про затвердження положень з питань державної таємниці та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів,