Окремим питанням виноситься перевірка своєчасності подання в Державну податкову інспекцію довідок за формами № 2, № 8 - ДР та правильність річного перерахунку податку.

Ревізія розрахунків з Пенсійним фондом та органами соціального страхування

Метою ревізії розрахунків із соціального страхування є контроль за правильністю, повнотою та своєчасністю здійснених відрахувань на соціальне страхування за всіма видами оплати праці за відповідний звітний період та перевірка своєчасності перерахування внесків і законності використання коштів Пенсійного фонду та Фондів соціального страхування.

Перевірка порядку здійснення операцій по загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню здійснюється в такій послідовності:

1. Правильність нарахування внесків до Пенсійного фонду, Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду страхування на випадок безробіття, Фонду страхування від нещасного випадків на виробництві;

2. Дотримання порядку призначень і виплат з Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності соціальної допомоги працівникам;

3. Правильність і своєчасність розрахунків з органами соціального страхування.

Перед початком ревізії розрахунків із соціального страхування передусім необхідно перевірити, чи зареєстрована бюджетна установа, організація як платник страхових внесків за місцем свого знаходження уповноваженими особами Пенсійного Фонду, відділення Фонду соціального страхування або галузевого комітету профспілок. Реєстрація повинна бути проведена в 10-денний строк з дня отримання свідоцтва про державну реєстрацію установи або організації.

Перевірити, чи передбачаються умовами колективного договору встановлені в установі, організації виплати заробітної плати.

Законодавчими актами України передбачено соціальне страхування працівників бюджетних установ та організацій. Внески до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування належать до загальнодержавних обов'язкових платежів.

При ревізії розрахунків з органами Пенсійного фонду України керуються положеннями наступних законодавчих та нормативних документів :3акону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" від 26.06.1997 р. № 400/97-ВР, Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003р.№ 1058 - IV, "Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України", затвердженої постановою Правління ПФУ від 19.12.2003 р. № 21 -1. При цьому перевіряють правильність нарахувань на фонд заробітної плати - 32 %. Особливу увагу приділяють сумі нарахувань на фонд заробітної плати працюючих інвалідів - 4 %. Підставами для зменшення суми нарахованого збору до 4 % слугують копії посвідчень працівників. Утримання страхових внесків із заробітної плати працівників здійснюється в розмірі 1 % при заробітній платі до 150 грн. включно і 2% - більше 150 грн. Перевірку проводять по окремо взятих працівниках.. Об'єктом перевірки є розрахункові, розрахунково-платіжні відомості, меморіальний ордер № 5.

Під час ревізії розрахунків з Фондом загальнообов'язкового соціального страхування з тимчасової втрати працездатності перевіряють правильність та своєчасність проведених утримань з працівників. При цьому керуються положеннями наступних законодавчих та нормативних документів : "Інструкції про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженої постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.06.2001 р. №16 зі змінами та доповненнями, Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11.01.2001р. № 2213-111 зі змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 9.04.2004р. № 1678 - IV, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням", введеним в дію з 1 січня 2002 року. Нарахування до цього фонду повинне проводитись в розмірі 2,9 % суми фактичних витрат на оплату праці працюючих.

Утримання до фонду повинне здійснюватись в розмірі 0,25 % від суми оплати праці для працівників - інвалідів, які працюють на підприємствах і в організаціях, 0,5 % - для працівників, заробітна плата яких нижча прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи, 1,0% - для працівників заробітна плата яких вища прожиткового мінімуму.

Відповідно до статті 2 Закону України від 11.01.2001р. № 2213-111 "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам:–

власником за рахунок коштів установи, організації за основним місцем роботи за перші п'ять днів тимчасової непрацездатності;–

Фондом соціального страхування з тимчасової працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

При ревізії розрахунків з Фондом соціального страхування України на випадок безробіття керуються положеннями наступних законодавчих та нормативних документів : Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11.01.2001р. № 2213-111 зі змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 9.04.2004р. № 1678 - IV, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 2.03.2000 р. № 1533-111, "Інструкції про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття" затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.12.2000 р. № 339.

Нарахування до цього фонду повинне проводитись в розмірі 1,9 % суми фактичних витрат на оплату праці працюючих. Утримання до фонду повинне здійснюватись в розмірі 0,5 % від суми основної і додаткової заробітної плати працівників, включаючи інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами прийнятими відповідно