-

В основному на пiдприємствах продуктивнiсть працi розраховують по вартiсному методу, який найкраще характеризує продуктивнiсть працi i використовується для порiвняння мiж пiдприємствами певної галузi промисловостi i середнiм галузевим показником.

При незмiнних обсягах виробництва зменшення чисельностi промислово-виробничого персоналу веде до пiдвищення рiвня продуктивностi працi i вiдповiдно до пiдвищення матерiальної зацiкавленостi працiвникiв, пiдвищення рiвня заробiтної плати, збiлыпення коштiв на виплату премiй.

Зростання продуктивностi працi на будь-якому пiдприємствi залежить вiд багатьох факторiв - як зовнiшнiх, так i внутрiшнiх.

Фактори, якi впливають на рiвень продуктивності працi можна об’єднати в три великi групи:

-

-

-

Важливими факторами пiдвищення продуктивностi працi на пiдприємствах є створення прогресивної виробничо-технологiчної бази. Це багатогранний комплексний процес, в основi якого лежить застосування сучасних виробничих технологiй, впровадження нових комп’ютерних розробок, перехiд до механiзованого виконання робiт, впровадження нового технологiчного обладнання тощо.До технiко-технологiчних факторiв вiдносяться: пiдвищення технiчного рiвня виробництва, структурнi зрушення у виробничiй програмi, введения в дiю нових цехiв, виробництв.

Органiзацiйнi фактори спрямованi на створення такої органiзацiї виробничого процесу, яка лiквiдує простої робочого часу i забезпечує оптимально завантаження як усiм членам трудового колективу, так i основним виробничим фондам пiдприємства. До органiзацiйних факторiв вiдносяться: вдосконалення управлiння виробництвом, вдосконалення органiзацiї виробництва i працi, змiна обсягiв виробництва.

Соцiально-економiчнi фактори можна умовно подiлити на фактори морального i матерiального стимулювання. Як першi, так i другi є стимулами зацікавленостi працiвникiв у пiдвищеннi своєї продуктивностi. До них належать: зростання заробiтної плати, премiї та доплати, можливiсть самовираження i творча зацікавленiсть, кар’єра, пiдвищення квалiфiкацiї та iнше.

Планування продуктивностi працi на пiдприємствах здiйснюється методом прямого рахунку та пофакторним методом.

Метод прямого рахунку передбачає визначення планового рiвня продуктивностi працi (Пп.пл) шляхом дiлення запланованого обсягу випуску продукцiї у вартiсному виразi або в натуральных одиницях (Qпл або Nпл) на планову чисельнiсть промислово-виробничого персоналу (Чпл):

Qпл Nпл
Пп.пл = або

Чпл Чпл

Пофакторний метод передбачає розрахуиок приросту продуктивностi працi через економію чисельностi працiвникiв пiд впливом рiзних факторiв.

Розрахунок планового рiвня продуктивностi працi здiйснюється в декiлька етапiв.

1. Обчислення економiї робочої сили пiд впливом технiко-економiчних факторiв. Цi факторе згрупованi так:

1) Пiдвищення: технiчного рiвня виробництва.

Економiя робочої сили пiд впливом цього фактора (Етехи.р) обчислюється:

(t1 - t2) х Nпл

Е техн.р — *Кч, чол.

Фд х Квн

де tl, t2 — трудомiсткiсть виготовлення одиницi продукцiї вiдповiдно до i пiсля впровадження технiчного заходу, н-год.;

Nпл — плановий обсяг випуску продукцiї, натур, один;

Фд — дiйсний рiчний фонд робочого часу одного робiтника в плановому роцi, год.;

Квн — коефiцiєнт виконання норм;

Кч — коефiцiєнт часу, який визначається шляхом дiлення кiлькостi мiсяцiв дiї заходу в плановому роцi на 12.

2) Структурнi зрушення у виробництвi.

Змiна чисельностi робiтникiв за рахунок структурних зрушень у виробничiй програмi (Естр.зр) знаходиться за формулою:

де Тб, Тпл— вiдповiдно трудомiсткiсть 1 млн. грн. продукцiї в базовому i плановому перiодах, н-год.;

Qпл — обсяг випуску продукцiї по плану, млн.грн.

Зменшення чисельностi робiтникiв за рахунок збiльшення питомої ваги кооперованих поставок (Екооп.п ) розраховується за формулою:

де Пб, Ппл — питома вага кооперованих поставок вiдповiдно в базовому i

плановому перiодах, %;

Чб — базова чисельнiсть робiтникiв, чол.

3) Вдосконалення управлiння, органiзацiї виробництва i працi.

Економiя чисельностi працюючих за рахунок вдосконалення управлiння виробництвом (Евдоскон-упр) визначається:

Евдоскон-упр = ‡” ЧСб – ‡” ЧСнорм, чол;

де ‡”ЧСб — сумарна чисельнiсть керiвникiв, спецiалiстiв i службовцiв в базовому перiодi, чол;

‡”ЧСнорм — те ж саме по прогресивних нормах, прийнятих в плановому перiодi, чол.

Економiю чисельностi робiтникiв в результаті покращення використання робочого часу (Ероб. ч) можна обчислити:

Дпл – Дб
Ероб. ч = * Ч’пвп * Проб, чол;

Дб

де Дб, Дпл — число робочих днiв, вiдпрацьованих в середньому одним робiтником вiдповiдно в базовому i плановому перiодах:

Ч’пвп — вихiдна чисельнiсть ПВП, скоректована з врахуванням впливу структурних зрушень у виробництвi, чол;

Проб — питома вага робiтникiв в базовiй чисельностi ПВП, %.

4) Змiна обсягу виробництва.

Вiдносне зменшення чисельностi працiвникiв при збiльшеннi обсягу виробництва (Еобсяг.вир) визначається за формулою:

Еобсяг.вир=Чб.ум-пост (?Q – ?Чум-пост)/100, чол.

де Чб.ум-пост — базова чисельнiсть умовно-постiйного персоналу (ПВП мiнус основнi робiтники), чол;

Q — прирiст обсягу виробництва, %;

Чум-пост — прирiст чисельностi умовно-постiйного персоналу, %.

5) Галузевi фактори.

Вiдносна економiя робочої сили по данiй групi факторiв (Егал.ф) може визначатись за формулою:

де tб ,tпл — трудомiсткiсть видобутку або виробництва одиницi продукцiї в базових i планових умовах виробництва, н-год.;

Nпл — плановый обсяг виробництва, натур, один;

Фпл — плановий фонд робочого часу одного робiтника, год.

6) Введения в дiю i освоения нових пiдприємств (об'єктiв). Змiна чисельностi робiтникiв визначається як рiзниця мiж чисельнiстю, що планується для нових пiдприємств (вона встановлюється на основi технiчних проектiв) i тiєю чисельнiстю, яка була б необхiдна для випуску продукцiї на нових пiдприємствах при базовiй продуктивностi працi по мiнiстерству в цiлому.

Загальна економiя чисельностi працiвникiв (Езаг) знаходиться як сума економiї чисельностi по кожному з перерахованих факторiв.

ІІ. Визначення вихiдної чисельностi промислово-виробничого персоналу в плановомуперiодi (Чвих):

де Ко — темпи росту обсягу виробництва в плановому перiодi, %.

ІІІ. Визначення планової чисельностi працюючих шляхом вiднiмання вiд вихiдної їх чисельностi в плановому перiодi (Чвих) загальної величини їх зменшення (Езаг}.

IV. Розрахунок приросту продуктивностi працi (?Пп.пл)в плановому перiодi:

Якщо по пiдприємству є вiдомою*змiна трудомiсткостi виробничої програми в цiлому, то можливу змiну продуктивностi працi по пiдприємству в