де ?Пп — можливий прирiст або зниження продуктивностi працi в плановому роцi, %;

? Т прогр — процент зменшення або збiльшення трудомiсткостi виробничої програми в плановому роцi.

де Ероб.часу — економiя (зростання) затрат робочого часу на виконання виробничої програми в плановому роцi, н-год.;

Т прогр. баз — трудомiсткiсть виробничої програми в базовому роцi, н-год.

Важливим елементом економiчного аналiзу є розрахунок можливого приросту продукцiї за рахунок росту продуктивностi працi. Цей розрахунок можна здiйснити, користуючись залежнiстю:

де Qпп — прирiст обсягу випуску продукцiї за рахунок пiдвищення продуктивностi працi %;

?Q — прирiст чисельностi, %;

?Ч— прирiст обсягу виробництва, %.

3. Аналiз продуктивності працi.

3.1. Загальна оцiнка рiвня та динамiки продуктивностi працi

Продуктивнiсть працi є одним з важливих показникiв, якi плануються i аналiзуються на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" .

За 2002-2004роки спостерiгається рiст продуктивностi працi на пiдприємствi. У 2003р. продуктивнiсть працi у грошовому виразi зросла порiвняно з 2002 роком на 4122грн. на 1 працiвника промислово-виробничого персоналу або на 8,77% , у 2004р. порiвняно з 2002р. - на 18952грн або на 40,31% , а порiвняно з 2003р. - на 14830гpн aбo нa29%.

Продуктивнiсть працi в 2002-2004 роках зростає бiльшими темпами, нiж обсяги товарної продукцiї за рахунок зменшення чисельностi працiвникiв промислово-виробничого персоналу та впливу рiзних факторiв.

Продуктивнiсть працi на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат", крiм вартiсного методу, також розраховується i аналiзується по iнших методах:

-

-

По натуральному методу темпи росту продуктивностi працi в 2004р до 2003 р. складають 102,7%, в 2003р. до 2002р - 100%.

По трудовому методу темпи росту продуктивностi працi в 2004р. до 2003р. складають 104,1%, в 2003р. до 2002р. - 108,9%.

Результати розрахунку продуктивностi працi по ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" за трьома методами наведенi в таблицi 3.2.

При плануваннi продуктивностi працi на 2005 рiк на ВАТ "Iвано-Франкiвський м'ясокомбiнат" визначається вихiдна чисельность промислово-виробничого персоналу в плановому перiодi (Чвих)за формулою:

Чбaз х Ко

Чвих =----------------- , чол.

100

Чбaз - базова чисельнiсть працiвникiв в 2004 роцi 515 чол;

Ко — темпи росту обсягу виробництва в плановому перiодi 103 %.

Вихiдна чисельнiсть промислово-виробничого персоналу в 2004 роцi складає 530чол.

Потiм проводиться визначення планової чисельностi працюючих шляхом вiднiмання вiд вихiдної їх чисельностi в плановому перiодi (Чвих) загальної величини їх зменшення (Езаг).

Чпл = 530-20 = 510чoл

При чисельностi ПВП в 2005 роцi 530 чол. i запланованих обсягах виробництва на 35 млн. товарної продукцiї продуктивнiсть працi на пiдприємствi складала би 66037грн. на 1 працiвника ПВП або зросла порiвняно з 2004 роком на 0,1%.

За рахунок впливу рiзних факторiв в 2005 роцi на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" буде досягнута економiя чисельноетi 20 чол. i продуктивнiсть праці за рахунок їхнього впливу зросте на 3,9%.

Визначення продуктивностi працi на пiдприємствi також проводиться методом прямого рахунку.

Метод прямого рахунку передбачає визначення планового рiвня продуктивностi працi (Пп.пл) шляхом дiлення запланованого обсягу випуску продукцiї у вартiсному виразi або в натуральних одиницях (Qпл або Nпл) на планову чисельнiсть промислово-виробничого персоналу (Чпл):

Методом прямого рахунку продуктивнiсть працi в 2005 роцi зросте порiвняно з 2004 роком на 104,0%.

3.2 Аналіз впливу організаційно-економічних факторів на рівень продуктивності праці.

Органiзацiйнi фактори мають значний вплив на рiвень продуктивностi працi на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" . Цi фактори спрямованi на вдосконалення управлiння, покращення органiзацiї виробництва i працi, покращення використання робочого часу, зменшення втрат робочого часу. Впровадження кожного з цих факторiв дає змогу зекономити чисельнiсть працiвникiв i вiдповiдно пiдвищити продуктивнiсть працi на пiдприємствi.

Проводимо розрахунки як вплинуть органiзацiйнi фактори на пiдвищення продуктивностi працi на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" в 2004 роцi.

Економiя чисельностi працюючих за рахунок вдосконалення управлiння виробництвом (Евдоскон-упр) визначається за формулою:

Евдоскон-упр = ‡” ЧСб - ‡” ЧСнорм, чол;

‡”ЧСб — сумарна чисельнiсть керiвникiв, спецiалiстiв i службовцiв в базовому перiодi складає 72 чол;

‡”ЧСнорм — те ж саме по прогресивних нормах, прийнятих в плановому перiодi 70 чол.

За рахунок вдосконалення управлlння виробництвом в 2005 роцi економiя чисельностi буде складати 2 чол.

Евдоскон-упр = 72 - 70 = 2 чол.

Економiя чисельностi робiтникiв в результаті покращення використання робочого часу (Ероб.ч) обчислюється за формулою:

Дб,Дпл — число робочих днiв, вiдпрацьованих в середньому одним робiтником вiдповiдно в базовому i плановому перiодах складає вiдповiдно 238 i 240:

Ч'пвп — вихiдна чисельнiсть ПВП, скоректована з врахуванням впливу структурних зрушень у виробництвi складає (515-5) = 510 чол;

Проб — питома вага робiтникiв в базовiй чисельностi ПВП дорiвнює 0,854 %

Проб=(510-70) / 515=0,854

Економiя чисельностi за рахунок покращення використання робочого часу буде складати 3,6 чол.

Ероб.ч=(240-238) / 240 * 510 * 0,854=3,6 чол;

За рахунок впливу органiзацiйних факторiв на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат" в 2004 роцi буде зекономлено 5,6 чол.

Соцiально-економiчнi фактори мають значний вплив на рiвень продуктивностi працi на ВАТ "Iвано-Франкiвський м’ясокомбiнат". Їх умовно можна подiлити на фактори морального i матерiального стимулювання. Як першi, так i другi є стимулами зацікавленостi працiвникiв у пiдвищеннi продуктивностi працi. Це зростання заробiтної плати, виплата премiй, рiзних винагород за добросовiсну працю, пiдвищення квалiфiкацiї як на виробництвi, так i на курсах пiдвищення квалiфiкацiї робiтникiв.

До соцiально-економiчних факторiв також вiдноситься змiна обсягiв виробництва та рiзнi галузевi фактори.

Змiна обсягiв виробництва можлива при збiльшеннi заготiвель худоби вiд населення нашої областi i iнших областей Украiни, збiльшеннi чисельностi постiйного квалiфiкованого персоналу, що виключає затрати на навчання нових працiвникiв

Вiдносне зменшення чисельностi працiвникiв при збiльшеннi обсягу виробництва (Еобсяг.вир) визначається за формулою:

Еобсяг.вир = Чб.ум-пост(?Q - ?Чум-пост) /100, чол.

Чб.ум-пост — базова чисельнiсть умовно-постiйного персоналу (ПВП мiнус основнi робiтники)