Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю працівника включа-ється до його сукупного доходу і оподатковується податком на доходи фізичних осіб, а також з неї утримується внесок до Пенсійного фонду (2%). Збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності (0,5% або 1%) і збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіт-тя (0,5%) не утримуються. Починаючи з 01.01.2004 р. на суму лікарняних нара-ховується внесок до Пенсійного фонду. Але вищевказане не стосується лікарня-них у зв'язку з вагітністю і пологами — вони не підлягають ніяким нарахуванням і утриманням.

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом (як облікового, так і необлікового складу підприємства) з оплати праці, а також розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами) використовується балансовий рахунок 66 „Розрахунки з оплати праці".

За кредитом рахунку 66 відображаються нарахована працівникам підпри-ємства основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової не-працездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати у зв'язку з інфляцією, суми компенсації втрати працівниками частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, які є доходом працівника (дивіденди, дохід від розподілу прибутку, вартість оплаченого під-приємством проїзду тощо), за дебетом — виплата заробітної плати, премій, допо-моги, матеріальної допомоги, вартість отриманих у рахунок оплати праці матері-алів, продукції, товарів, а також суми утриманих податків і зборів, платежів за виконавчими листами та інші утримання з нарахованих сум оплати праці персо-налу.

Нараховані, але не отримані персоналом підприємства у встановлений тер-мін суми з оплати праці відображаються за кредитом субрахунку 662.

Зі сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за суміс-ництвом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання. Обов'язкові утримання включають: податок на доходи фізичних осіб, вне-ски до Пенсійного фонду, збори на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та на випадок безробіття, утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

Заробітна плата, як і інші доходи, що отримують фізичні особи, підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб.

Утримання податку на доходи фізичних осіб із доходів, нарахованих (виплачених) у вигляді заробітної плати, здійснюють за такою формулою:

де Пдох — податок на доходи фізичних осіб;

Д—дохід, нарахований (виплачений) у вигляді заробітної плати;

Зпф — внесок до Пенсійного фонду, що утримується з доходу працівника;

Зсоц — збір до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, що утримується з доходу працівника;

Збезр — збір до Фонду соціального страхування на випадок безробіття, що утримується з доходу працівника;

СоцП— податкова соціальна пільга (якщо працівник має право на соціаль-ну пільгу);

СтПдох — ставка податку на доходи.

Таблиця – Розмір ставки податку на доходи та розмір соціальної податкової пільги |

На 2004р. | На

2005 р. | На

2006 р. | Починаючи з 2007 р.

Ставка податку на доходи фізичних осіб (у % до бази оподаткування) | 13 % | 15 %

Розмір податкової соціальної пільги (у % до мінімальної з/п, встановленої на 1 січня відповідного року) | 30 % | 50 % | 80 % | 100 %

Згідно із Законом України „Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.2003 p. №889-IV платник податку на доходи з фізичних осіб (працівник) має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного з джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.

Причому треба зауважити, що податкова соціальна пільга (ПСП) вираховується лише тоді, коли сума доходу працівника не перевищує суми, що становить 1,4 прожиткового мінімуму для працездатного населення, встановленого на 1 січня відповідного року, округленого до найближчих 10 гривень.

Не підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб:

матеріальна допомога в межах прожиткового мінімуму (якщо сума такої матеріальної допомоги за рік не перевищує величини прожиткового мінімуму);

сума відпускних у зв’язку з вагітністю і пологами, нарахованих на підставі листка непрацездатності;

одноразова допомога при народженні дитини;

допомога по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку.

Згідно з ЗУ „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р. № 1058-IV внески до Пенсійного фонду (Додаток №37) утримуються з сум фактичних витрат на оплату праці. Утримання до Пенсійного фонду здійснюється в розмірі 2 % від прожиткового мінімуму громадян.

Згідно із Законом України № 2240-Ш від 18.01.2001р. з заробітної плати працівників утримується внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням (Додаток №38).

Згідно із ЗУ № 1533-Ш „Про загальнообов'яз-кове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000р. і ЗУ № 2213 „Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11.01.2001р. з заробітної плати працівників утримується збір на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття (Додаток №39) у розмірі 0,5% від нарахованої заробітної плати.

Згідно із законом № 2213 не є платниками цього збору:

- працюючі пенсіонери;

- іноземні особи та особи без громадянства.

Окрім того, на добровільних засадах збір може сплачуватися:

- приватними підприємцями, які не використовують найманої робочої сили;

- фізичними особами, які виконують роботи за цивільно-правовим договором;

- особами, які самостійно забезпечують себе роботою

- громадянами України, які працюють за межами України.

6 Склад та облік необоротних активів

Основні засоби – матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва