Розмір аліментів, що утримуються з батьків на утри-мання неповнолітніх дітей, становить: на одну дитину -25% заробітку (доходу), на двох дітей - 33%, на трьох і більше - 50%.

Підставою для утримання аліментів служать виконавчі листки або письмові заяви громадян про добровільну сплату аліментів, які бухгалтерією підприємства реєстру-ються в окремому журналі або картці.

Перевіряють період, по якому обчислюється середня заробітна плата, виплати, що включаються в середню заробітну плату, порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати і для надання допомоги в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Особлива увага звертається на найману працю. Необхідно перевірити чи були перераховані підприємством встановлені обов'язкові страхові внески в Пенсійний фонд у відповідному розмірі відсотка від суми винагород, виплачуваних громадянам по договорах цивільно-правового характеру.

Перевіряється також витрата засобів Фонду соціального страхування України і Пенсійного фонду України, і насамперед на виплату допомог по тимчасовий непрацездатності. Ці виплати нараховуються на підставі листків непрацездатності, видаваних лікувальними установами. Від дотримання порядку їхнього оформлення залежить правильність нарахування і виплати лікарняних. У процесі контролю встановлюється, чи маються в листках підписи лікарів, печатки лікувальних установ, наскільки точно визначений неперервний стаж роботи. Аналогічно перевіряється оформлення інших документів, що дають право на одержання виплат за рахунок засобів Фонду соціального страхування України і Пенсійного фонду України (на немовля, на дітей, по вагітності, родам і ін.).

Порівнюються дані матеріалів атестаційних і тарифно-кваліфікаційної комісій з даними особистих справ працівників. Виявляють можливі випадки додаткових виплат робітником за такі роботи, що відповідно до посадових характеристик входять у коло їхніх обов’язків і обов'язків інших штатних працівників, що працюють на підприємстві

Наступним етапом перевірки зарплати є перенесення нарахованої зарплати в особові рахунки, а також утримання прибуткового податку (т.б. порядок і розміри утримання), та правильність визначення загальної суми зарплати, яка має пільгове оподаткування.

Вивченню підлягають усі документи, прикладені до журналу-ордера, відомості, на підставі яких складається бухгалтерська проводка як по дебету, так і по кредиту рахунка "Розрахунки з робітниками та службовцями".

Дослідження починають з перевірки сум у відомості, по якій здійснювалися нарахування. Особливо звертають увагу на загальні суми і підсуми по кожному рядку як по вертикалі, так і по горизонталі. При такій перевірці можливе виявлення фактів зловживань відповідальними особами (касиром, бухгалтером). Зокрема, на суму розкрадань механічно можуть збільшувати загальну суму виплат, що повинна нараховуватися, і видану суму, тобто нараховувати і списувати з касира більше, ніж фактично видано. При дослідженні правильності нарахування заробітної плати виявляються помилки, допущені обліковими працівниками, що недостатньо добре опанували нормативними актами, не врахували внесені в них зміни, а також розкриваються зловживання з метою приховання розкрадань коштів. Відомі випадки, коли окремі облікові працівники допускали механічні перекручування ряду показників, зокрема, збільшували кількість відпрацьованого часу, зробленої продукції й інші обсяги виконаних робіт, а також норми і розцінки.

При дослідженні виплат премій і інших заохочень незалежно від виду діяльності підприємства необхідно з'ясувати, чи виконані умови, при яких може бути виплачена премія, оскільки були випадки, коли під видом премій витрачали гроші на інші мети (матеріальну допомогу, прийоми, банкети й ін.).

Важливо вивчити вплив фактів порушення законодавства на результати діяльності підприємства. Зокрема, ненадання відпусток працівникам і заміна їх грошовою компенсацією є порушенням законодавства і приводить до невиправданого збільшення витрат на оплату праці, а також прихованню зловживань. Перевіряється правильність нарахування оплати за поточні відпустки, встановлюється, чи правильно визначена наказом керівника підприємства тривалість відпустки і підрахована сума заробітку працівника до відпустки, а також середньомісячний і середньоденний заробіток, що є підставою для розрахунку. Необхідно з'ясувати причини ненадання відпустки в належний термін, особливо матеріально відповідальним особам.

Необхідно визначити, у якому ступені порушення нормативних актів по оплаті праці є засобом заподіяння збитків підприємству дією службових осіб, часто це буває при оплаті праці позаштатних працівників. Для цього необхідно вивчити організацію висновку чи контрактів договорів з такими робітниками на конкретну роботу, а також, по яких розцінках передбачена їхня оплата, наявність документів, що підтверджують дійсне виконання робіт з якості і кількості.

При дослідженні документів на нарахування основної заробітної плати, відпускних і інших сум важливо установити, чи вчасно і правильно з працівників і службовців утримуються податки, аліменти, перекази на особові рахунки в Ощадбанк і інші суми.

Об'єктом контролю є прибутковий податок із громадян, що утримується відповідно до чинного законодавства України й інших країн СНД. Перевірки в цій частині можуть виявити не тільки помилки, але і зловживання з метою приховання розкрадань грошей. Окремі облікові працівники можуть утримували різні суми з одних осіб, а переказувати їх, наприклад, на внески в ощадні банки іншим чи на особові рахунки. Звертають увагу на реальність сум заборгованості робітникам та службовцям.

Відомі випадки, коли залишок по рахунку "Розрахунки з робітниками та службовцями" в обліку по конкретних особах не відповідав розрахунково-платіжним відомостям не тільки через помилки, а і як наслідок допущених порушень.

Зустрічаються випадки неправильного і штучного створення кредиторської заборгованості, приховання дебіторської заборгованості по цьому рахунку в одних працівників за рахунок кредиторської заборгованості в інших осіб; іноді вуалюється залишок нестягнутої заборгованості по нестачах, нарахуванням і іншим сумам. При відкритті особових рахунків на працівників дебіторська заборгованість окремих осіб, звільнених на кінець року, вуалювалася за рахунок кредиторів, а не погашена кредиторська заборгованість по звільнених працівниках механічно додається до кредиторської заборгованості працюючих осіб. Тому необхідно