викидів за 2005 рік, тонн/рік
Речовини у вигляді суспендованих твердих частинок (мікрочастинки та волокна) | 8,524
Речовини у вигляді суспендованих твердих частинок менше 10мкм (пил) | 0,211
Сажа | 3,987
Оксиди азоту (у перерахунку на діоксид азоту) | 0,146
Оксид вуглецю | 1,019
Формальдегід | 0,019
Сірки діоксид | 0,125
Підприємство сплачує відповідні суми збору за забруднення навколишнього середовища за викиди стаціонарними джерелами забруднення, а також за викиди пересувними джерелами забруднення (автотранспорт).
1.4.6 Розрахункова частина
Розрахунок доплат за шкідливі умови праці
Доплата за шкідливі і особливо шкідливі умови праці визначаються і проводяться в процентах до тарифної ставки, яка розраховується на основі атестації робочого місця та оцінкою умов праці. Оцінка фактично стану умов праці проводиться на основі карти умов праці, структура якої наведена в таблиці 1.3.
Таблиця 1.3 - Карта умов праці на робочому місці
Фактори виробничого середовища | Норматив ГДК,ГДР | Фактичний стан факторів | Xс | Т | Хф
Вібрація, дБ | 107дБ | 112 дБ | 2 бали | 0,88 | 1 ,76 бала
Шум, дБ/А | 91 дБ | 95 дБ | 1 бал | 0,88 | 0,88 бала
Температура повітря на робочому місці, °С
в теплий період року,
в холодний період року | 26°С
24°С | 31°С 20°С | 2 бали
2 бали | 0,88 0,88 | 1,76 бала 1,76 бала
Хф? | 4,4 бала
В умовах підвищеної температури повітря, рівня звуку та підвищеного рівня вібрації працівник знаходиться 420 хвилин. Тривалість зміни працівника становить 480 хвилин.
Ступінь шкідливості факторів виробничого середовища і важкості робіт визначається в балах за критеріями, що наведені в таблиці. Кількість балів по кожному значущому фактору проставляється в карті умов праці, при цьому для оцінки впливу даного фактору на стан умов праці враховується тривалість його дії на протязі зміни. Бали, встановлені по ступеню шкідливості факторів і важкості робіт, коректуються формулою [19]:
ХФ = ХС * Т, (1.1)
де Хс - ступінь шкідливості фактору або важкості робіт в балах, що приймаються на основі таблиці; Т - відношення часу дії даного фактору до тривалості робочої зміни, якщо час дії фактору складає більше 90 % робочої зміни, тоді Т = 1,
Розмір доплат в залежності від фактичного стану умов праці визначається за кількістю балів.
Розрахунок фактичного стану умов праці по кожному фактору і тривалості роботи виконується слідуючим чином:
Хф /шум/ = 1 бал* 420 хв./480 хв. = 0,88 бали
Хф /вібрація/ = 2 бал * 420 хв./480 хв. = 1,76 бали
Хф /мікроклімат/ = 2 бал * 420 хв./480 хв. = 1, 76 бали
Розмір доплат визначається за сумою значень Хф, що складають
Хф = 0,88 + 1,76 + 1,76 = 4,4 бали
В даному випадку розмір доплати працівника складає 12 %.
2 МЕТОДИКА АНАЛІЗУ ТА ОЦІНКИ РЕСУРСНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТзОВ "ПЕРЕМОГА"
Поняття та економічний зміст ресурсного забезпечення
СТзОВ "Перемога"
Успішне функціонування підприємства залежить від рівня забезпеченості виробничими ресурсами. Виділяють такі групи виробничих ресурсів:
за складом: матеріальні, фінансові, трудові, природні;
за походженням: первинні та вторинні;
за структурою: засоби праці, предмети праці, продукти праці.
Ресурсний потенціал підприємства це сукупність матеріальних, нематеріальних, трудових, фінансових ресурсів, включаючи здатність працівників підприємства ефективно використовувати названі ресурси для виконання місії, досягнення поточних і стратегічних цілей підприємства.
Ресурсний потенціал підприємства можна охарактеризувати чотирма основними критеріями:
реальними можливостями підприємства в тій чи іншій сфері
діяльності (включаючи і реалізацію можливостей);
обсягом ресурсів як залучених, так і тільки підготовлених для
використання у виробництві;
здатністю кадрів (менеджерів) використовувати ресурси, вміння
розпоряджатися ресурсами підприємства;
4) формою підприємництва та відповідною організаційною структурою
підприємництва.
До складу ресурсів підприємства [5] входять ресурси, класифікація яких представлена на рисунку 2.1 і детально описані нижче.
Рисунок 2.1 - Класифікація ресурсів підприємства
1) Матеріальні ресурси - це ресурси в натурально-речовинній формі, які використовуються у виробничій діяльності підприємства. До їх складу входять основні засоби та частка оборотних коштів.
Основні засоби -- це матеріально-речовинні цінності підприємства які використовуються або призначені як засоби праці. До основних засобів відносяться будівлі, технічні споруди, обладнання, транспортні засоби та ін. Не всі матеріальні цінності відносяться до основних засобів, а лише ті, які використовуються у процесі виробництва тривалий час (впродовж періоду який перевищує 365 календарних днів від дати їх введення в експлуатацію), зберігаючи при цьому свою натурально- речовинну форму, а їхня вартість переноситься на виготовлений продукт поступово по мірі використання.
Основні засоби поділяються на виробничі і не виробничі. До виробничих засобів відносяться засоби, які беруть безпосередню участь у виробництві. Невиробничі засоби не беруть участі у виробництві і джерелом їх відтворення є прибуток підприємства. Тоді як виробничі засоби відтворюються за рахунок амортизаційних відрахувань.
Основні засоби також класифікуються за групами. Відповідно до яких і нараховують амортизацію:
I група - будови, споруди, їх структурні компоненти, передавальні пристрої, житлові будинки;
група - автомобільний транспорт, меблі, побутові електронні, оптичні, електротехнічні прилади та інструменти, офісне обладнання;
група – будь-які інші що не входять у І, II, IV групи;
IV група - електронно-обчислювальні машини, машини для автоматичної обробки інформації, їх програмне забезпечення; інші інформаційні системи: телефони, мікрофони, рації.
Основні засоби у процесі експлуатації зношуються. Знос може бути:
1) фізичний втрата основними засобами своєї вартості у процесі експлуатації;
2) моральний - зменшення вартості основних засобів під впливом того, що створюються більш продуктивні і економічно вигідніші машини,
обладнання.
Характерною рисою використання основних засобів
