| % | +/- | %
Середньообліковачисельність працівників, осіб | 284 | 274 | 201 | -10 | -3,5 | -73 | -26,6
Середня к-ть відпрацьована одним працівником, днів | 251 | 250 | 218 | -1 | -0,4 | -32 | -12,8
Відпрацьовано, людино-годин | 448163 | 437944 | 262800 | -10219 | -2.3 | -175144 | -40
Відпрацьовано одним робітником, годин | 1578 | 1598 | 1308 | +20 | +1,3 | -290 | -18,1
Середня тривалість робочого дня, годин | 6,3 | 6,4 | 6 | +0,1 | + 1,6 | -0,4 | -6,2
За даними таблиці 3.11 можна зробити висновок, що середня тривалість робочого дня у звітному році була меншою на 6,2% порівняно з минулим роком, вказана зміна обумовлення зменшення відпрацьованих годин одним робітником у звітному році в порівнянні з минулим на 18,1%, що склало 290 годин. Зменшення середньої тривалості робочого дня говорить про зменшення часу середнього перебування робітників на роботі.
Проведемо аналіз структури фонду робочого часу. Баланс робочого часу представимо в таблиці 3.12. Обчислимо питому вагу невикористаного часу з поважних причин, а також втрат робочого часу в можливому фонді робочого часу. Розрахунки подамо в таблиці 3.13.
Таблиця 3.12 - Баланс робочого часу
Показники | Роки
2005 | 2006 | 2007
Календарний фонд часу, людино-годин т.ч. | 829280 | 800080 | 586920
- святкові та вихідні, людино-годин | 260712 | 251532 | 184518
Фонд робочого часу, людино-годин | 568568 | 548548 | 402402
Відпрацьовано, людино - годин | 448163 | 437944 | 262800
Невідпрацьовано, людино - годин в.т.ч. | 120405 | 110604 | 1 39602
* втрати робочого часу, людино-годин: | 5040 | 3448 | 2408
- неявки з дозволу адміністрації | 5040 | 3448 | 2408
* неявки з поважних причин, людино-годин: | 115365 | 107156 | 137194
- щорічні відпустки (основні та додаткові) | 68240 | 43616 | 28928
- тимчасова непрацездатність | 22272 | 29240 | 20560
- навчальні відпустки | 1456 | 224 | 16
- неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день | 23397 | 34076 | 87690
Фонд робочого часу, людино-годин | 568568 | 548548 | 402402
Середньообліковачисельність працівників, осіб | 284 | 274 | 201
Таблиця 3.13 - Структура фонду робочого часу на СТзОВ "Перемога"
Показники |
Роки | Відхилення,%
2005 | 2006 | 2007 | 2006-05 | 2007-06
Фонд робочого часу, % | 100% | 100% | 100% | - | -
Відпрацьовано часу, % | 79% | 79% | 65% | - | -18
Невикористаний час з поважних причин,% | 20% | 20% | 34% | - | +70
Втрати робочого часу, % | 1% | 1% | 1% | - | -
Проаналізувавши результати таблиці 3.13 бачимо у звітному році порівняно з 2006 роком у структурі втрат робочого часу змін не відбулося, відпрацьований час зменшився на 18%, а невикористаний час з поважних причин збільшився аж на 70%. Така різка зміна зумовлена збільшенням неявок працівників у зв'язку з переведенням їх на скорочений робочий день.
Обчислення рівня продуктивності праці ґрунтується на таких вихідних даних, які представлені в таблиці 3.14. Відповідно одержані розрахунки за формулами (2.6- 2.7) представимо в таблиці 3.15.
Таблиця 3.14 - Вихідні дані
Показники | Роки
2005 | 2006 | 2007
Обсяг реалізованої продукції, тис.грн | 6192,4 | 5717,4 | 4031,4
Середньооблікова чисельність, осіб з них | 284 | 274 | 201
робітники | 230 | 225 | 165
Відпрацьовано працівникамии, людино-годин | 448163 | 437944 | 262800
Таблиця 3.15 - Розрахунок показників продуктивності праці
Показники | Роки | Відхилепня,%
2005 | 2006 | 2007 | 2007-06 | 2007-05
Середньорічний виробіток на одного працівника, тис.грн/чол. | 21,80 | 20,87 | 20,06 | -3,88% | -7,98%
Середньорічний виробіток на одного робітника, тис.грн/чол. | 26,92 | 25,41 | 24,43 | -3,9% | -9,2%
Середньогодинний виробіток на одного працівника, грн./люд-год | 13,82 | 13,06 | 15,34 | +17,5% | + 11%
Представлені вище показники, які характеризують продуктивність праці у вартісному вигляді мають тенденцію з кожним роком спадати, у 2007 році середньорічний виробіток на одного працівника порівняно з 2006 роком зменшився на 3,9%, порівняно з базовим роком - на 9,2%, середньогодинний виробіток на одного працівника у звітному році порівняно з попереднім роком збільшився на 17,5%.
Отже, забезпеченість підприємтсва трудовими ресурсами становить 98% (201* 100%/205), частка робітників у промисловому персоналі складає 82%, що дає змогу виконувати виробничу програму. Кваліфікаційний склад робітників на 86,7% відповідає складності виконуваних робіт, також присутня частка робітників, кваліфікація яких є вищою від складності виконуваних робіт; для якісного виконання роботи підприємству необхідно по можливості усунути таке явище. Рух робочої сили на СТзОВ "Перемога" відбувається посиленими темпами, відбулося значне підвищення коефіцієнту плинності та коефіцієнту обороту по звільненню, це незадовільно впливає на трудовий процес. Для покращення ситуації необхідно стабілізувати нормований робочий день, необхідно покращити умови праці.
3.3 Аналіз забезпечення СТзОВ "Перемога" основними фондами
3.3.1 Динаміка, склад і структура основних засобів
Аналіз використання основних засобів починається з оцінки забезпеченості підприємства основними засобами. Для цього вивчаємо динаміку обсягу, складу і структури основних засобів. Забезпеченість підприємства основними засобами відобразимо в таблиці 3.16.
Таблиця 3.16 - Наявність та динаміка основних засобів СТзОВ "Перемога"
Показники | Роки | відхилення,
(+/-) | відхилення,
%
2005 | 2006 | 2007 | 07-06 | 07-05 | 07-06 | 07-05
Промислово-виробничі ОЗ ут.ч. | 2637,7 | 97,3% | 2700,4 | 97,4% | 2444,3 | 97%
